今天給各位分享承包經(jīng)營期間出現(xiàn)工傷誰賠償?shù)闹R，其中也會對承包經(jīng)營期間發(fā)生工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人從公司承包工程出了事故是由誰來解決
• 2、承包工出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé)
• 3、承包人自己受傷誰負(fù)責(zé)
• 4、承包經(jīng)營的企業(yè)職工工傷責(zé)任糾紛之用工單位是否應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
• 5、個(gè)人承包了活工人受傷怎么辦

個(gè)人從公司承包工程出了事故是由誰來解決

1、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。

2、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個(gè)人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、包活出意外誰負(fù)責(zé) 活包出去工人受傷，包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關(guān)系。

4、公司把活承包給個(gè)人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

5、外包工程出安全事故是誰的責(zé)任需要視情況而定：分包方有資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)由分包方承擔(dān)。分包方無資質(zhì)的，由發(fā)包方與分包方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

承包工出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé)

承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

法律主觀：工地工傷事故由承包單位 承擔(dān)法律責(zé)任 。

法律分析：要看老板和包工頭的關(guān)系，如果是雇傭關(guān)系，工傷由老板負(fù)責(zé).如果是承包關(guān)系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負(fù)責(zé)。

個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動關(guān)系；是不是存在勞動關(guān)系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。

工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)要視情況而定，具體規(guī)定如下：如果包工頭不具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，認(rèn)定為工傷，用工單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

工程承包中發(fā)生工傷誰來負(fù)責(zé) 勞動者和用人單位、雇主之間的關(guān)系，或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。

承包人自己受傷誰負(fù)責(zé)

1、承包人自己受傷自己的責(zé)任。根據(jù)與用人者之間的關(guān)系不同會有不同的結(jié)果。如果形成了勞動關(guān)系，也就是說，簽訂了勞動合同，屬于工傷，如果沒有勞動關(guān)系，僅僅是受雇用于該工地的包工頭，則可以向雇主申請人身損害賠償。

2、若參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)，若沒有參加，自己負(fù)責(zé)。

3、當(dāng)實(shí)際施工方的工人受傷時(shí)，承包人往往也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償工人的損失。如果您還有任何疑問，歡迎到網(wǎng)進(jìn)行 法律咨詢 。

4、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)，這就明確了承包過程中的工傷保險(xiǎn)責(zé)任問題。

承包經(jīng)營的企業(yè)職工工傷責(zé)任糾紛之用工單位是否應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

法律分析：是的，用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律分析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

工傷理賠的，如果是將承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

法律主觀：承包經(jīng)營工傷責(zé)任由誰承擔(dān) 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工 勞動關(guān)系 所在單位承擔(dān)。

根據(jù)條例第四十三條第二款規(guī)定，用人單位實(shí)行承包經(jīng) 營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

個(gè)人承包了活工人受傷怎么辦

1、法律主觀：工人受傷，如果工人與公司之間不具有勞動合同關(guān)系的，則由工人與包工頭根據(jù)各自的過錯(cuò)來誰負(fù)責(zé)；如果工人的傷害是第三人造成的，則工人可要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者由包工頭來承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

2、法律主觀：給給私人干活，工人受傷了的，一般需要向雇主主張人身損害賠償。當(dāng)事人可以索賠侵醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

3、所以，工人是在干活的時(shí)候受傷，雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，可以要求賠償。所以，需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

4、由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、工傷認(rèn)定申請表； 受傷害職工的身份證復(fù)印件； 勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

6、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

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