本篇文章給大家談談承包經營期間出現工傷誰賠償，以及承包人發生工傷 誰負責對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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個人從公司承包工程出了事故是由誰來解決
1、工程外包出了事故責任算用人單位的。根據我國相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2、工程發生事故誰負主要責任，需要根據事故情況、性質與嚴重程度依法確定、依法處理，工人受傷非法轉包的承包人要擔責。施工承包合同中規定應由承包人承擔的義務，有負責工地安全，看管進場材料、設備和未交工工程。
3、雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。
4、法律分析：分包方有資質的，應當由分包方承擔.分包方無資質的，由發包方與分包方承擔連帶賠償責任。外包公司需要在工商注冊的經營范圍內從事業務活動。
5、外包工程出安全事故是誰的責任需要視情況而定：分包方有資質的，應當由分包方承擔。分包方無資質的，由發包方與分包方承擔連帶賠償責任。
承包商出了工傷誰負責
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
法律分析：承包出工傷由國家工傷保險基金負責，如果單位沒有參加工傷保險，由承包方否則。工程承包方與雇工之間建立勞動關系，雙方履行勞動合同的權利和義務，工程承包方應當為雇工繳納工傷保險費，雇工有享受工傷保險待遇的權利。
該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
法律分析：要看老板和包工頭的關系，如果是雇傭關系，工傷由老板負責.如果是承包關系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負責。
公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
承包工出現工傷誰負責
1、法律分析：要看老板和包工頭的關系，如果是雇傭關系，工傷由老板負責.如果是承包關系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負責。
2、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
3、用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
4、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
5、勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。
承包經營工傷責任由誰承擔
法律主觀：承包經營工傷責任由誰承擔 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔。
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
法律分析：用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。
承包了勞務合同出現了工傷由那方賠償
1、法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。
2、勞務工發生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
3、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
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