本篇文章給大家談談杭州辭退賠償標準，以及杭州勞動補償金計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工離職及辭退賠償金一覽!2022新版
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。計算公式：經濟補償金=月工資×補償年限。
如果員工工作時長不足一年，但在六個月以上的，也按照一年的標準賠償兩個月工資。很多人還停留在只有公司解雇你、公司提出解除勞動合同才可以獲得賠償。實際上自己主動辭職也可以獲得賠償。這筆錢叫做經濟補償金。
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
勞動法公司辭退員工補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
辭退員工的補償標準如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付；最長支付不超過12個月工資。
杭州被辭退工資一般什么時候發
辭退后最晚三十日內發工資，通常情況下，用人單位應當在解除勞動合同時，與勞動者一次性結算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動者可以勞動關系解除之日起一年內申請勞動仲裁。
辭退后最晚三十日內發工資。通常情況下，用人單位應當在解除勞動合同時，與勞動者一次性結算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動者可以勞動關系解除之日起一年內申請勞動仲裁。
被辭退后工資該何時發被辭退員工應該在辦理手續是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發放日。最好保留好相關證據，與單位協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。
辭退工資需要在三日內結算。根據相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
杭州勞動法賠償標準
1、一次性工傷醫療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。
2、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
3、沒有簽定勞動合同的補償標準有雙倍工資和工齡補貼。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
4、如果沒有約定違約條款，按照《勞動合同法》第四十七條和八十七條，賠2個月工資 注：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
杭州辭退員工怎么賠償
1、年杭州辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
2、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
3、如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
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