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本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪工資包括績效獎金嗎?
• 2、工傷停工留薪期工資待遇怎么算?原工資構成為基本工資+提成,工傷休假期間...
• 3、工傷期間發的工資包括提成嗎
• 4、工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?

工傷停工留薪工資包括績效獎金嗎?

1、工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應該根據情況予以支付。

2、法律主觀：要看 工傷 前發的 工資 是基本工資還是 績效工資 。

3、停工留薪期工資，按照受傷前待遇而定，受傷前的待遇不變。所以工傷停工留薪期的期限根據當地的人社局文件為準，一般根據傷情而定，如果是骨折，就是三個月打底，最多十二個月。

4、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

5、工傷期間也是有績效工資和獎金的。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績效工資和獎金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動者進行支付。

工傷停工留薪期工資待遇怎么算?原工資構成為基本工資+提成,工傷休假期間...

1、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

3、停工留薪期工資，按照受傷前待遇而定，受傷前的待遇不變。所以工傷停工留薪期的期限根據當地的人社局文件為準，一般根據傷情而定，如果是骨折，就是三個月打底，最多十二個月。

4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

5、停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。

6、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間發的工資包括提成嗎

工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

法律分析：工傷期間應該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應該也要包括。

法律分析：有的。如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。

即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。

工傷期間發的工資包括提成嗎 在實際上，工傷期間公司給發的工資是有包括提成的。

法律分析：屬于違法行為。工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?

1、根據崗位工資 按照職工所在工作崗位的工資標準作為計算基礎，取職工發生工傷前12個月的平均工資作為基數，計算工傷期間的工資待遇。具體計算方式根據當地人力資源社會保障部門的規定而有所不同。

2、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。

3、東莞工傷期間，工資計算需要考慮傷殘程度和工作能力等因素，一般為工資的百分之八十至百分之九十五。工傷人員在離職時可以獲得工傷待遇，但需要注意特定情況下無法享受工傷待遇。

4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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