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員工在家死亡企業怎么賠償
員工下班后在家猝死公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。
員工死亡賠償標準具體如下：葬禮補助金。職工因公死亡的喪葬補助，是指職工上一年度在6個月統籌范圍內的月平均工資；供養親屬的養老金。
員工在家猝死單位一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。
法律主觀：職工工傷死亡家屬有什么賠償？ 喪葬補助金 ：標準為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。
員工猝死工傷保險賠償標準
員工工傷死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資賠償。其供養親屬撫恤金應按照受傷員工本人工資的一定比例發給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的50%。
其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
發生工傷時，猝死的賠償標準按照法律規定包括了喪葬補助金供養，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補助金等等。
我國的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工人在家里死去需要賠償嗎
員工下班后在家猝死公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。
工人在家里死去是否需要賠償，要鑒定其猝死與公司有無關系。
法律主觀：職工工傷死亡家屬有什么賠償？喪葬補助金：標準為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。
員工猝死在家單位賠償嗎
1、工人在家里死去是否需要賠償，要鑒定其猝死與公司有無關系。
2、員工下班后在家猝死公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。
3、法律分析：員工在家里休息時猝死公司不進行賠償。
員工猝死單位賠償標準是什么
1、工作時猝死賠償標準如下：供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例，發給因工死亡職工的親屬。配偶每月可得百分之四十，每個被核實的親屬每月可得百分之三十；每個孤寡老人或者孤兒，每月可在基礎上增加百分之十。
2、標準為：配偶每月40%賠償，死亡員工親屬每人每月按30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。
3、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
4、員工在上班時間在宿舍猝死單位補償標準如下，我國的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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