本篇文章給大家談?wù)勛孕蟹祷丶抑心蒙蠉徸C算不算工傷，以及自行返回家中拿上崗證算不算工傷保險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同可以認(rèn)定為工傷嗎?
• 2、工作時間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出取工作證被撞算工傷嗎?
• 3、工傷申請流程全指引(2022版):從證據(jù)搜集、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定到爭議...
• 4、工傷認(rèn)定的認(rèn)定技巧
• 5、工傷私自考焊工證可以嗎
• 6、單位員工中午返回單位拿辦公鑰匙在單位摔傷算工傷嗎?

沒有勞動合同可以認(rèn)定為工傷嗎?

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

法律主觀：可以。如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

法律主觀：工地受傷 無勞動合同 ，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以 認(rèn)定為工傷 。勞動者可以享受 工傷保險待遇 ，沒有 購買工傷保險 的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

法律分析：沒有勞動合同能做工傷認(rèn)定，一般只要形成事實勞動關(guān)系，那么就具有了職工身份。

工作時間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出取工作證被撞算工傷嗎?

1、不能算工傷，并非工作原因出的事故，所以不能算工傷。法律分析醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

2、如果是完成單位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)（履行與工作職責(zé)有關(guān)的活動）受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍，可以申請工傷認(rèn)定并主張工傷保險待遇。如果是去辦私事（從事與工作職責(zé)無關(guān)的事務(wù)），受到事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。

3、不屬于工傷。員工如果私自進(jìn)行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進(jìn)行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進(jìn)行受傷的話，用人單位可以進(jìn)行相關(guān)的賠償。法律分析工傷亦稱因工負(fù)傷。

4、不是算，就是工傷。工傷認(rèn)定的適用范圍。《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的適用范圍。（1）認(rèn)定為工傷的情形。

5、不是與工傷行列，假設(shè)該員工外出時經(jīng)過主管允許，有正規(guī)請假流程，那么此行，那么他在離開公司時被車撞，可以根據(jù)實際情況認(rèn)定是否為正常下班往返路線，進(jìn)而確認(rèn)是否工傷。

6、在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

工傷申請流程全指引(2022版):從證據(jù)搜集、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定到爭議...

1、工傷認(rèn)定在勞動保障行政部門申請。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認(rèn)定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動局申請工傷認(rèn)定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

2、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷認(rèn)定需要以下材料：工傷職工身份證或社保卡；工傷認(rèn)定決定書；有效的診斷證明；檢查、檢驗報告等完整病歷材料；其它材料。

4、一般如何網(wǎng)上申請工傷認(rèn)定 (一)適用范圍該系統(tǒng)具備工傷認(rèn)定信息(即：工傷認(rèn)定申請表)網(wǎng)上提交和認(rèn)定信息查詢功能。適用于全市參加工傷保險、領(lǐng)取勞動保障電子認(rèn)證證書的用人單位。

5、《東莞市勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領(lǐng)取)；《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。

工傷認(rèn)定的認(rèn)定技巧

迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。

法律分析：積極參加工傷保險。巧妙利用商業(yè)保險。完善規(guī)章制度，從制度上杜絕工傷事故，按規(guī)章制度辦事、處處認(rèn)真小心可有效地避免一些事故的發(fā)生。簽定安全協(xié)議作為勞動合同的補充條款或附件。

可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

工傷私自考焊工證可以嗎

不可以。報名考焊工要求報考者身體健康，受工傷恢復(fù)差不多好是沒有完全好的，處于非健康狀態(tài)，是不可以報名的。焊工證分熔化焊接與熱切割作業(yè)，壓力焊作業(yè)，釬焊作業(yè)，證書帶磁卡，全國通用。

焊工職業(yè)資格證發(fā)證部門一般情況下是不接受個人報名的，建議可以到相關(guān)部門所批準(zhǔn)的和有資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)校或機構(gòu)報名，再由機構(gòu)統(tǒng)一上報報考單位，這是一個比較規(guī)范的流程。

應(yīng)該辦不了，五級傷殘已經(jīng)部分影響到生活，更不用說焊工這個工作。

單位員工中午返回單位拿辦公鑰匙在單位摔傷算工傷嗎?

不算。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示。員工回單位拿鑰匙，并不是用人單位安排的工作，也不是上下班途中，中途受傷的，而且是員工個人不注意個人自身安全從窗戶跳下來導(dǎo)致受傷，不算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》屬于工傷。應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認(rèn)定。

申請人，用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認(rèn)定申請或者視同工傷確認(rèn)申請； 申請時間，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

在單位摔傷可以算工傷，一般來說因為工作的原因受傷可以認(rèn)定工傷，包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。

在單位摔傷算工傷，目前根據(jù)我國勞動法當(dāng)中第3條規(guī)定，勞動者有獲得安全保障的權(quán)利，所以上廁所是人的正常的生理需求，必須要提供一定的安全設(shè)施，否則的話是屬于在工作期間所發(fā)生的意外傷害，屬于工傷。

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