在工作中，上崗證是一種證明員工具備相關職業技能和資格的證件。但是，有時候員工可能會忘記帶上崗證，這時企業應該如何處理呢？

1. 了解員工的情況

首先，企業應該了解員工的情況。詢問員工忘記帶上崗證的原因，是否是因為臨時有事或者是因為遺失了上崗證。如果是因為臨時有事，企業可以給員工一定的寬限時間去取回上崗證。如果是因為遺失了上崗證，則需要員工重新申請上崗證。

2. 給予適當的處罰

如果員工沒有合理的理由而忘記帶上崗證，企業可以給予適當的處罰。處罰的方式可以是口頭警告、書面警告或者是罰款等。

3. 員工應該對自己的上崗證負責

企業可以通過培訓和宣傳，讓員工了解到上崗證的重要性和必要性。員工應該對自己的上崗證負責，隨身攜帶上崗證，并嚴格遵守企業的相關規定。

總之，上崗證是員工證明自己職業技能和資格的重要證件，員工應該對自己的上崗證負責，企業也應該嚴格要求員工遵守相關規定。如果員工忘記帶上崗證，企業應該根據具體情況給予適當的處理方式。