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本文目錄一覽

• 1、公司不給年假違法嗎
• 2、公司沒有帶薪年假合法嗎
• 3、公司不給員工年假犯法嗎
• 4、法定節假日不帶薪違法嗎

公司不給年假違法嗎

法律主觀：公司不給年假違法。勞動者在單位連續工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

公司不給休年假違法。如果勞動者符合休假的條件，則老板無故不給休年假是違法的。單位需要根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

公司年假不給休違法。根據相關法律規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

律師解析 年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。

公司沒有帶薪年假合法嗎

1、公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

2、公司不給休年假違法。如果勞動者符合休假的條件，則老板無故不給休年假是違法的。單位需要根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

3、總之，公司沒有給員工提供年假是不合法的，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。

公司不給員工年假犯法嗎

1、法律分析：違法。職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

2、法律主觀：公司不給年假違法。勞動者在單位連續工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

4、律師解答 違法。律師解析 年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。

法定節假日不帶薪違法嗎

法定節假日不給工資肯定是違法的。雖然法定節假日根據規定是需要員工，但是這個休假是屬于帶薪休假，也就是不管員工是平常的休假日，還是法定的節假日，休假，都是屬于帶薪休假狀態，因此公司必須要給員工發工資。

違法。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

違法。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

按規定，法定假日不帶薪是屬于違法的行為，國家規定的法定節假日是屬于帶薪的，用人單位要如常支付工資。

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