本篇文章給大家談?wù)劦谌饲謾?quán)與工傷競(jìng)合如何賠償，以及第三人侵權(quán)造成的工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、第三人侵權(quán)與工傷損害賠償競(jìng)合怎么處理
• 2、因第三人侵權(quán)造成的工傷誰(shuí)來(lái)賠付?
• 3、第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷如何賠償
• 4、第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷事故怎么處理

第三人侵權(quán)與工傷損害賠償競(jìng)合怎么處理

法律分析：因第三人侵權(quán)，在工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)，除了一次性票據(jù)報(bào)銷的之外，其他的賠償項(xiàng)目一般可以雙賠。

根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

僅僅是在一方已經(jīng)履行了賠償責(zé)任之后不能彌補(bǔ)損失的額情況下，可以要求另一方補(bǔ)足差額。綜合以上法律規(guī)定，在浙江，甲可以就其損失向社保基金和第三人要求賠償，但法律明確的應(yīng)當(dāng)扣除的重合的部分不能得到雙倍賠償。

實(shí)踐中，交通事故人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合時(shí)主要有兩種處理模式：一是兼得模式。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是單位和工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)的問(wèn)題，還有就是責(zé)任劃分問(wèn)題，如果是你的主要責(zé)任，你的過(guò)失，都不是工傷認(rèn)定范疇。

該規(guī)定確立了侵權(quán)責(zé)任代替工傷賠償責(zé)任的“替代原則”，以及民事賠償在先、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充侵權(quán)的競(jìng)合救濟(jì)原則，實(shí)質(zhì)上規(guī)定了第三人侵權(quán)引起的工傷不能獲得雙重賠償。

因第三人侵權(quán)造成的工傷誰(shuí)來(lái)賠付?

1、你可以一方面申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

2、因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、應(yīng)當(dāng)向第三方主張民事賠償，但不是 工傷 賠償之外的部分。 職工因?yàn)榈谌角謾?quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張 人身?yè)p害賠償 ，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的 工傷保險(xiǎn) 待遇。

4、第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷應(yīng)當(dāng)由第三人來(lái)賠償；如果第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，則由工傷保險(xiǎn)基金先支付給勞動(dòng)者賠償；在工傷保險(xiǎn)基金支付后，就可以向第三人追償。

第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷如何賠償

法律分析：因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動(dòng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)向第三方主張民事賠償，但不是 工傷 賠償之外的部分。 職工因?yàn)榈谌角謾?quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張 人身?yè)p害賠償 ，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的 工傷保險(xiǎn) 待遇。

你可以一方面申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因?yàn)楣緵]有侵權(quán)，屬于補(bǔ)償。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等費(fèi)用。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。 司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾，可以同時(shí)適用。

第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷事故怎么處理

法律主觀：工傷職工因?yàn)榈谌角謾?quán)遭受事故傷害 認(rèn)定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的 工傷保險(xiǎn)待遇 。

工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。工傷待遇申請(qǐng)要怎么向公司申請(qǐng) 工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因?yàn)楣緵]有侵權(quán)，屬于補(bǔ)償。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動(dòng)者因?yàn)榈谌角謾?quán)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身?yè)p害賠償，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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