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工傷賠償后向第三人追償范圍
因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
社會保險法第四十二條規定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償”。
法律分析：應當向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因為第三方侵權造成傷害，認定為工傷的，應當向肇事方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。工傷賠償程序有哪些 工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
但第三人已經支付的醫療費用除外。法律依據：《社會保險法全文》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
工傷賠償后有追償權嗎
1、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
2、工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。
工傷賠償后用人單位可否追償
1、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關系：一是基于侵權的損害賠償法律關系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關系。
2、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
3、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償的。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
4、前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
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