本篇文章給大家談談員工工傷向誰追償，以及員工受工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償由誰負責
• 2、工傷賠償有誰賠付
• 3、職工工傷責任由誰承擔
• 4、工傷賠償誰負責賠償
• 5、員工工傷鑒定后賠償由誰負責
• 6、個人申請工傷由誰賠付

工傷賠償由誰負責

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。

法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。

一般由用人單位負責，工傷事故責任與人身損害賠償責任相一致的，用人單位只承擔工傷賠償責任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權人承擔相應的民事賠償責任。

補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。工傷賠償流程：工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；工傷認定程序。

終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。 具體的工傷賠償包括以下幾個部分。

工傷賠償有誰賠付

法律主觀：由實際用人單位與派遣單位連帶賠償勞動者的工傷賠償金。

法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償金應當由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

職工工傷責任由誰承擔

職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。如果職工發生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果員工因為受到用人單位的工作安排而進行加班工作，導致發生工傷，用人單位應當承擔賠償責任。工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。

職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷賠償誰負責賠償

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。

法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險的，工傷賠償由單位與工傷保險基金按規定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險基金中先行支付，再由單位償還。

法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。

員工工傷鑒定后賠償由誰負責

1、工傷認定賠償是誰支付 對于單位為員工繳納工傷保險的，職工依法享受工傷醫療待遇，有工傷保險基金和單位共同承擔工傷賠償責任。 對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。

2、補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。工傷賠償流程：工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；工傷認定程序。

3、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。

4、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

個人申請工傷由誰賠付

1、工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、法律分析：工傷保險賠償流程（1）由單在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

4、法律分析：工傷醫療費屬于工傷賠償之中所包括的部分，最終的承擔者是單位，如果單位已經繳納保險，就有保險公司賠付，未繳納保險的就需要由單位直接支付。

5、工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

6、法律主觀：工傷一般是指工作傷害，也就是說在職工生產工作當中，由于外部原因導致意外受傷，或者因為職業病引發的傷殘等情況。

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