用人單位壓證件是違法的：

1、什么是壓證件？

壓證件是指用人單位要求求職者提供非工作有關的證件，例如體檢報告、學歷證明等，作為招聘條件的行為。

2、壓證件的違法性

壓證件違反了《勞動法》規定的招聘程序，不僅侵犯了求職者的合法權益，而且違反了《勞動法》等相關法規。

3、壓證件的法律救濟

求職者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付相應賠償金或被解雇賠償金。

4、如何防止壓證件

用人單位應當依法制定招聘程序，明確招聘條件，強調招聘要依法，不得以任何理由要求求職者提供非工作有關的證件。

5、未來的趨勢

用人單位應當堅持合法招聘，及時向勞動者提供工作有關的證件，以切實保障求職者的合法權益，促進勞動者社會保障的健全。

綜上所述，用人單位壓證件是違法的行為。用人單位應當依法制定招聘程序，明確招聘條件，強調招聘要依法，不得以任何理由要求求職者提供非工作有關的證件。用人單位應當堅持合法招聘，及時向勞動者提供工作有關的證件，以切實保障求職者的合法權益，促進勞動者社會保障的健全。如果求職者被用人單位壓證件，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付相應賠償金或被解雇賠償金。