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本文目錄一覽

• 1、掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償
• 2、掛靠者聘用的人員遭遇工傷誰擔(dān)責(zé)?
• 3、連云港:車輛掛靠經(jīng)營(yíng),駕駛員工傷誰擔(dān)責(zé)?
• 4、工傷車輛掛靠單位不賠償怎么辦
• 5、被掛靠公司無能力支付工傷賠付,執(zhí)行時(shí)可不可以對(duì)被掛靠人追加賠付?

掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償

這個(gè)很難算工傷的，因?yàn)槟銈冞@是掛靠關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。

既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)然。公司可以協(xié)助你辦理工傷。但不會(huì)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償?shù)摹Ｄ蔷褪悄阕约嘿r償。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

別人掛靠在當(dāng)事人公司，如果出了工傷事情，當(dāng)事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協(xié)議，其次，工人出了工傷不是在當(dāng)事人公司工作時(shí)發(fā)生的，否則要承擔(dān)責(zé)任。

如果在雇傭關(guān)系里雇員受傷，那么雇主應(yīng)該給予相應(yīng)補(bǔ)償。另外，工傷是要經(jīng)過有關(guān)部門鑒定的，還有評(píng)定殘疾程度后再按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

掛靠者聘用的人員遭遇工傷誰擔(dān)責(zé)?

招聘使用的工作人員如果實(shí)質(zhì)上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動(dòng)關(guān)系，且已經(jīng)投保社會(huì)保險(xiǎn)，由被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

被掛靠單位承擔(dān)賠償工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。據(jù)此，李某家屬可向大興公司主張工傷賠償。當(dāng)然，大興公司在承擔(dān)工傷責(zé)任后，可依法向肖某追償。

護(hù)理費(fèi)，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，即可認(rèn)定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認(rèn)定工傷。

個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方；從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的建筑施工企業(yè)。

連云港:車輛掛靠經(jīng)營(yíng),駕駛員工傷誰擔(dān)責(zé)?

掛靠者聘用的人員遭遇工傷 被掛靠者擔(dān)責(zé) 肖某系個(gè)體運(yùn)輸戶，為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，新購(gòu)置兩臺(tái)大型運(yùn)土車。

司機(jī)的傷屬于工傷，應(yīng)該由被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。至于車主應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，要根據(jù)掛靠合同確定。

通常來講，如果是掛靠車輛的話，出現(xiàn)了人員受傷的問題，這類工傷一般來說話掛靠公司是不會(huì)負(fù)責(zé)任的，只能由這個(gè)車輛的所有人負(fù)責(zé)任。因?yàn)閽炜抗竞蛙囕v，他們僅僅只是一種合作關(guān)系。而不是我們常說的雇傭關(guān)系。

在車輛經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。汽運(yùn)公司作為被掛靠單位，對(duì)于掛靠雇請(qǐng)的司機(jī)所受工傷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。相關(guān)規(guī)定 用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

工傷車輛掛靠單位不賠償怎么辦

1、如果車輛掛靠公司發(fā)生交通事故后無力承擔(dān)賠償，您可以采取以下措施：尋求法律援助：可以向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，獲取免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

3、尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見和建議。

4、如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

被掛靠公司無能力支付工傷賠付,執(zhí)行時(shí)可不可以對(duì)被掛靠人追加賠付?

1、若裁判文書所確定的債務(wù)屬于夫妻關(guān)系存續(xù)期間的共同債務(wù)，則可以追加被執(zhí)行人的配偶為案件的被執(zhí)行人，否則就不能追加為被執(zhí)行人。所以正確界定夫妻共同債務(wù)與夫妻個(gè)人債務(wù)是能否追加配偶為被執(zhí)行人的前提條件。

2、掛靠和被掛靠人在對(duì)外承擔(dān)賠償義務(wù)的時(shí)候，法律視為同一個(gè)人。不論掛靠人還是被掛靠人均有責(zé)任足額支付賠償；賠償后，內(nèi)部（掛靠人和被掛靠人）責(zé)任劃分時(shí)，要看雙方過錯(cuò)程度。

3、別人掛靠在當(dāng)事人公司，如果出了工傷事情，當(dāng)事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協(xié)議，其次，工人出了工傷不是在當(dāng)事人公司工作時(shí)發(fā)生的，否則要承擔(dān)責(zé)任。

4、職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。一次性傷殘補(bǔ)助金是按照月工資的倍數(shù)發(fā)放的，職工最高可以享受27個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)工傷賠償方面的知識(shí)做一點(diǎn)把握，有利于職工維護(hù)自身權(quán)益，減少工傷糾紛。

5、是否構(gòu)成表見代理，即被掛靠人承擔(dān)責(zé)任的原因是基于合同相對(duì)性。因此，在被掛靠人墊付相關(guān)款項(xiàng)后，根據(jù)公平原則，有權(quán)按照雙方掛靠協(xié)議約定向掛靠人進(jìn)行追償。

6、但是，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，則可以按照工傷賠償。法律分析第一，工傷認(rèn)定的前提是職工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

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