今天給各位分享公司工傷賠償以后的追償權的知識，其中也會對工傷賠償追償權是否屬于債權進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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用人單位承擔工傷責任后追償
1、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
2、法律主觀：用人單位承擔對勞動者的無過錯侵權責任之后，是可以向具有過錯的第三人進行追償的。我國《民法典》規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。
單位工傷賠償后可否追償
1、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
2、用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫療費用 或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
3、在獲得工傷賠償后，如果是工傷保險基金先行支付的，還可以追償。
工傷賠償后用人單位是否有追償權
法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
工傷賠償后用人單位一般沒有追償權。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規定支付工傷保險待遇的，社保經辦機構在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經辦機構在依法先行支付后可以向第三人追償。
法律分析：工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責任。用人單位享有追償權。
建筑公司承擔工傷賠償款后再怎樣向包工頭追討
如果保險公司已經賠償，那么你是不能再起訴包工頭的，你這屬于工傷，又不是包工頭故意把你搞傷。
因此，建設單位可以依據該合同向自然人追償。
可以直接起訴或者向當地勞動部門申請工傷認定，工傷認定后，可以申請傷殘鑒定（如有傷殘），再申請勞動仲裁向用人單位索賠，如果勞動部門作出不予受理的決定，可以直接向當地法院提起民事訴訟要求賠償。
法律主觀：員工工傷，應該由建立勞動關系的單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。
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