今天給各位分享第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合單位的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)第三人侵權(quán)與工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷認(rèn)定為第三方責(zé)任,公司還需要承擔(dān)什么責(zé)任?
• 2、工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償可否競(jìng)合
• 3、第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合的情形
• 4、工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的法律適用問(wèn)題
• 5、上海工傷保險(xiǎn)賠償?shù)谌饲謾?quán)

員工工傷認(rèn)定為第三方責(zé)任,公司還需要承擔(dān)什么責(zé)任?

1、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目費(fèi)用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請(qǐng)申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)待遇部分項(xiàng)目費(fèi)用的支付責(zé)任（補(bǔ)充支付責(zé)任）。

2、法律主觀：要求第三方責(zé)任人一起承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

3、首先要由用人單位（與員工簽訂勞動(dòng)合同的單位），向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者家屬有權(quán)代為申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、工傷有第三方責(zé)任人該如何賠償 由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。然后由工傷保險(xiǎn)基金追償。

5、第三方造成工傷責(zé)任的賠償工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則，所以只要認(rèn)定為工傷就不追究傷者責(zé)任。所以，工傷責(zé)任人受傷的仍然按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償。發(fā)生工傷以后，要到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

6、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償可否競(jìng)合

法律主觀：工傷與第三人侵權(quán)不存在競(jìng)合，在第三人侵權(quán)并認(rèn)定工傷的情況下，即可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償又可以獲得第三人的侵權(quán)賠償。

工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)?，不過(guò)第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用不能雙重要求的。 勞動(dòng)者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動(dòng)者可以同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷損害賠償。

工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復(fù)享受的。比如，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。如果有第三人責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)有第三人按責(zé)任比例支付。第三者拒不支付的可以申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付，包括醫(yī)療費(fèi)和工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：勞動(dòng)者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時(shí)享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。

第三人侵權(quán)與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分；但并未工作人員履行職責(zé)侵權(quán)與工傷競(jìng)合只是享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合的情形

1、法律主觀：勞動(dòng)者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時(shí)享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。

2、法律分析：如果是履職工職收拾，按照法律規(guī)定在屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。

3、只有因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成的工傷，才可以工傷與人身?yè)p害賠償兼得，但工傷不賠償工傷醫(yī)療部分?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

4、從工傷賠償責(zé)任角度來(lái)看，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、誤工費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金等。

5、法律主觀：因?yàn)?第三人侵權(quán) 交通事故 認(rèn)定為工傷 的可以雙賠。

6、該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定?！睹穹ㄍ▌t》第九十八條規(guī)定，公民享有生命健康權(quán)。

工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的法律適用問(wèn)題

該規(guī)定確立了侵權(quán)責(zé)任代替工傷賠償責(zé)任的“替代原則”，以及民事賠償在先、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充侵權(quán)的競(jìng)合救濟(jì)原則，實(shí)質(zhì)上規(guī)定了第三人侵權(quán)引起的工傷不能獲得雙重賠償。

法律分析：工傷事故不適用侵權(quán)責(zé)任法，可以適用民法典關(guān)于侵權(quán)責(zé)任編的內(nèi)容。侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一：我國(guó)法律承認(rèn)第三侵權(quán)與工傷事故能夠競(jìng)合，兩者賠償請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)不同，即屬不同法律關(guān)系。第三人侵權(quán)導(dǎo)致的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)為侵權(quán)行為的民事?lián)p害賠償請(qǐng)求權(quán)。

上海工傷保險(xiǎn)賠償?shù)谌饲謾?quán)

1、第三人侵權(quán)的工傷，只要認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)就需要賠償。只要符合工傷的條件，就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)的賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因?yàn)楣緵](méi)有侵權(quán)，屬于補(bǔ)償。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等費(fèi)用。

3、因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合單位的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于第三人侵權(quán)與工傷賠償、第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合單位的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。