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第三人侵權造成的工傷是否可以保險賠償
第三人侵權工傷的，單位需要支付在停工留薪期內的工資，這不屬于賠償，因為公司沒有侵權，屬于補償。然后其他的費用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權人賠償誤工費等費用。
因第三人原因造成的工傷，可由給第三人來支付工傷賠償；但如果該第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，則由工傷保險基金先行支付。在工傷保險基金支付后，則可以向第三人追償。
第三方侵權造成的工傷事故，用人單位可向第三方追償。
第三人侵權的工傷，只要認定為工傷，工傷保險就需要賠償。只要符合工傷的條件，就應當享受工傷保險的賠償。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
因第三人致傷,工傷職工可獲工傷與民事的雙重賠償嗎?
1、工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
2、可以獲得雙重賠償即工傷待遇和人身損害賠償，但醫療費只能一邊享受，不能同時兩邊賠償。
3、因此，發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。
4、法律主觀：根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。
5、工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責任，則工傷職工應該依據工傷保險條例的相關規定享受工傷保險的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。
6、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第三人侵權工傷單位如何賠償
因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
你可以一方面申請工傷認定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權責任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
法律主觀：因 第三人侵權 造成的工傷，工傷職工可獲得雙重賠付，即工傷職工可請求第三人承擔 侵權損害賠償責任 ，還可以請求用人單位支付相應 工傷保險待遇 ，但醫療費用除外。
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