本篇文章給大家談?wù)剢T工上班被打算工傷嗎，以及員工上班期間被打傷是不是構(gòu)成工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工上班期間被打算工傷嗎
• 2、工人在上班時打架受傷是工傷嗎
• 3、上班期間被人打傷算工傷嗎

員工上班期間被打算工傷嗎

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。

應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外人身損害。

工人在上班時打架受傷是工傷嗎

1、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應認定為工傷。

3、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

4、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

5、法律分析：員工打架是否可認定工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。如果是因為工作以外的原因發(fā)生廝打，則不屬于工傷。

6、例如，保安因履行職責而在工作中受傷，一般會被認定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內(nèi)容、工作職責等沒有關(guān)聯(lián)，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。

上班期間被人打傷算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關(guān)系。

法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內(nèi)，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

員工上班被打算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工上班期間被打傷是不是構(gòu)成工傷、員工上班被打算工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。