老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公司員工曠工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和遞交辭職報(bào)告后曠工的后果？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公司員工曠工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及遞交辭職報(bào)告后曠工的后果？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 為什么要記曠工離職？
2. 職工無故曠工怎樣處罰？
3. 先曠工幾個(gè)小時(shí)然后離職會(huì)怎么樣？
4. 遞交辭職報(bào)告后曠工的后果？
5. 辭職后曠工怎么算的？

為什么要記曠工離職？

曠工是一種不規(guī)矩的職場工作行為，他會(huì)對(duì)用人企業(yè)公司造成一定程度的影響和損失，具體要看曠工員工所在工作崗位在公司運(yùn)營生產(chǎn)中的重要性，重要崗位例如有決策權(quán)的職務(wù)，有重大安全職責(zé)的崗位，一但人員曠工，肯定造成公司運(yùn)營癱瘓或出現(xiàn)重大安全事故，新安法頒布后將每個(gè)勞動(dòng)者的安全責(zé)任納入刑法，如果造成損失或安全事故，責(zé)任人要被刑法處罰的，簡單講就是要坐牢了，可不是簡單的不予發(fā)放當(dāng)日工資那么簡單，一般職位如生產(chǎn)流水線工作人員，少一個(gè)可能影響當(dāng)日產(chǎn)能達(dá)成，但沒有其他太大影響，曠工離職，如果寫入離職證明，影響下家公司入職，也是一種懲戒吧！

職工無故曠工怎樣處罰？

無故曠工一天，當(dāng)扣薪三天，而且行政記大過一次。

這是大部分企業(yè)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在勞動(dòng)法也沒有明文規(guī)定，屬于企業(yè)和員工自行協(xié)商。

一般入職時(shí)，都有行政制度告知。并且需要入職人員簽字確認(rèn)。都是成年人，無故曠工對(duì)企業(yè)的傷害非常大。特別是重要崗位，一個(gè)人的缺崗，導(dǎo)致很多人無法正常工作。

當(dāng)然也有一些單位人性化管理，允許曠工者可以事后做解釋。

但從企業(yè)管理來說，允許無故曠工就是開創(chuàng)了管理混亂的開端。對(duì)于遵守制度的員工來說，這是不公平的。

先曠工幾個(gè)小時(shí)然后離職會(huì)怎么樣？

1.曠工離職你可能上了該公司黑名單，以后都不能進(jìn)該公司

2.主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。

3.其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。

擴(kuò)展資料：

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

曠工離職的后果為：

第一，曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第二，社保依舊存在

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司有責(zé)任為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。

擴(kuò)展內(nèi)容

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

遞交辭職報(bào)告后曠工的后果？

勞動(dòng)者強(qiáng)行曠工辭職,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。

辭職后曠工怎么算的？

如果你提前30日通知用人單位，同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班，那么因?yàn)檫@30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。

如果你未提出辭職申請(qǐng)，而只是單方面缺勤不上班，則屬于曠工。參考：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

……

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

關(guān)于本次公司員工曠工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和遞交辭職報(bào)告后曠工的后果？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。