本篇文章給大家談?wù)劰凶C人的錄音錄像，以及工傷證據(jù)錄音可以算嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定沒有證人證言,但是有錄音,可以嗎
• 2、個人工傷鑒定沒有合同有錄音可以嗎?
• 3、工傷認定證人筆錄視頻可以嗎?

工傷認定沒有證人證言,但是有錄音,可以嗎

1、however，個人工傷鑒定并不絕對需要提供合同或錄音等證據(jù)。因為個人工傷事故的侵權(quán)行為屬于事實行為，不以當事人的意思表示即合同為前提。所以，即便沒有相關(guān)書面合同，個人工傷鑒定仍然可以進行。

2、法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

3、申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

4、證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

5、首先沒有經(jīng)過處理的完整音視頻資料是具有法律效應(yīng)的，但是工傷認定還需要配合其他，比如醫(yī)生診斷證明、公司營業(yè)執(zhí)照等等材料才可以申請認定工傷。

個人工傷鑒定沒有合同有錄音可以嗎?

如果沒有勞動合同，廠牌或工作證，考勤記錄、工資條、工友證明等，老板的通話錄音只能參考，總之，收集越多對自己越有利。

有上班記錄也可以，如打卡記錄、出入門登記和工友們證明等。實在都沒有，也可借上門和老板商談勞動賠償事宜，讓對方承認勞動事實盡管不同意賠償，將雙方對話錄音作證。只要有實證，則受傷可評為工傷。

如果沒有勞動合同也沒有工傷保險，職工是無法走工傷程序的，不過職工可以保留用工的證據(jù)，然后與單位協(xié)商處理，如果無法協(xié)商的，職工可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。

首先沒有經(jīng)過處理的完整音視頻資料是具有法律效應(yīng)的，但是工傷認定還需要配合其他，比如醫(yī)生診斷證明、公司營業(yè)執(zhí)照等等材料才可以申請認定工傷。

證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

工傷認定證人筆錄視頻可以嗎?

可以。現(xiàn)行民事訴訟法第63條規(guī)定了書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄七種證據(jù)種類，并說明以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

你好！你所提到的電話錄音和證人證詞可以作為工傷審理是的證據(jù)部分。其認定需要醫(yī)院的診斷結(jié)果和具有傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘鑒定報告等。

首先沒有經(jīng)過處理的完整音視頻資料是具有法律效應(yīng)的，但是工傷認定還需要配合其他，比如醫(yī)生診斷證明、公司營業(yè)執(zhí)照等等材料才可以申請認定工傷。

現(xiàn)場錄音需要仲裁庭審查后，才能作為認定案件事實的根據(jù) 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

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