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本文目錄一覽

• 1、產假最遲從哪天開始算
• 2、產假必須是從生產那天開始算嗎?
• 3、可以生完再休產假嗎
• 4、產假必須按出生當天算嗎
• 5、產假是生完孩子開始算起的嘛
• 6、產假可以補休嗎

產假最遲從哪天開始算

法律分析：一般從休假那天開始計算。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

【法律分析】： 產假最晚不是從生產當天就開始算。是國家規定的。女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。

女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，產假最晚從產前休假開始計算。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

產假最晚從休假那天開始計算。女職工生育享受98天產假，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律主觀：產假最晚從休假那天開始計算。國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假必須是從生產那天開始算嗎?

1、法律分析：不是的，順產產假98天，產前可以休息15天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、法律分析：產假最晚不是從生產當天就開始算，女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，這是國家法律明文規定的產假時間，受法律保護。所以產假是從產前休假開始計算。

3、該假期不是按出生當天開始計算。產假一般是從職工申請休產假，從休假的第一天開始算的，一般都會在生產前休產假。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天。

4、法律主觀：產假是從產前休假開始計算，不一定是從生開始算。產前可以休15天。

5、產假是從休產假當天開始計算，產假并非是從生產那天開始計算的，法律規定女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天，因此職工在產前休假的，產假從休假當天開始計算。

6、您好！產假沒有沒有規定從生產日開始計算，158天產假中包含產前休假和產后休假。只要產前產后休假總天數不超過158天，都是合法的。

可以生完再休產假嗎

法律主觀：生完半個月之后再休產假是可以的。根據法律規定，女職工生育可以享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天，并沒有對職工請產假的時間進行限制。因此，勞動者與用人單位協商一致后，在產后半個月再休產假也是可以的。

不可以。女職工休產假不能提前或推后。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為98天，其中產前休假15天。

法律分析：可以，產假結束后還能請假。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

【法律分析】：不可以，產假是要真憑實據的，不是勞動者想多會兒休就多會兒休。我國相關法律規定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

按規定， 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生產后一個月再請產假是不可以的。請產假需要提供所有圍繞生育前后的醫學證明的材料判定假期時間的，產假一般是在產前15天開始休假。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假必須按出生當天算嗎

法律分析：不是的，產假一般是預產期半個月前開始休的。按規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假不可以晚于生產日。女性的產假是從分娩前的兩個月或者半個月開始計算，不能在寶寶出生以后開始計算。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，應增加產假15天。

該假期不是按出生當天開始計算。產假一般是從職工申請休產假，從休假的第一天開始算的，一般都會在生產前休產假。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天。

法律主觀：不是的， 產假 一般是預產期半個月前開始休的。按規定， 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律分析：產假最晚不是從生產當天就開始算，女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，這是國家法律明文規定的產假時間，受法律保護。所以產假是從產前休假開始計算。

所以，產假的計算是從生育前就開始了，一般為產前15天開始。當然具體的計算需要根據女性預產的時間來推算，從休產假的第一天開始按照自然天數計算產假，其中包括周末節假日。

產假是生完孩子開始算起的嘛

法律分析：不是的，順產產假98天，產前可以休息15天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

法律主觀：產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。所以產假是分娩前15天開始算的。

產假可以補休嗎

不能。產假是不能進行補休的。根據法律規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省《人口與計劃生育條例》規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。

恰逢產假法定節假日時，不能順延補休。一般產假90天，已經包含法定節假日。實踐中，產假通常以自然日為單位計算，包括休息日和法定節假日。此外，晚育假延期。

可以。根據查詢《中華人民共和國勞動法》的第六十一條規定可知，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之后，還可以與用人單位協商休哺育期的假，所以是可以續假的。

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