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產前假的規定
1、產前假期間，職工的待遇標準為產假工資的80%。
2、法律分析：女職工產前假的規定 我國法律規定產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、年新規定的產前假為15天。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。
4、法律主觀：國家關于產假的一般規定如下：1。
5、法律分析：妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。
6、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
國家規定懷孕多久可以休產假
1、法律主觀：國家規定的 產假 ，一般從分娩前半個月至產后兩個半月， 晚婚晚育 者可前后長至四個月。
2、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。女員工生育享受不少于90天的產枯銀假，包括15天的預產假。
3、法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天腔帶；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、國家法定產假是98天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 （1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
5、法律依據 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
6、國家規定懷孕15天可以休產假。依據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
剛懷孕一個月,公司要搬走,可以提前休產假嗎
1、法律分析：勞動者需要提前一個月以書面方式通知用人單位辭職，休完產假立即辭職，算不上違法，但是操作不規范。
2、不可以。一般情況下，可提前15天休假，且產假期間不能解聘或降職，提前一個月的話，就要看個人和公司的協調了，如果公司不答應，那就只能當做事假了。
3、產假不可以提前一個月休。根據我國法律相關規定，女性職工可以享有預產期的前十五天請假，公司不得因此而辭退女職工或降級崗位，女職工的津貼可以由社保等生育險作為一定的補助，此外女職工的產假可以延長到九十八天。
4、可以提前休產假。孕婦產假是受國家法律保護的，因此懷孕時可以根據自己身體的狀況向公司提出提前休產假。但是產假時間是一定的，提前休假也會提前結束產假，所以需要根據自身情況選擇休假。
5、至于你的特殊情況，有兩種方法你可以參考：和公司商量，以公司目前的裝修狀況以及你對孩子的擔心，前期是否可以請病假（會影響收入）或者減少勞動時間等，具體你自己斟酌。
6、按道理來說，產假是不可以提前休的。如果經過醫院檢查鑒定沒確定預產期提前，則可以憑借相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。但是每個地區每個單位具體的規定不盡相同，還是要根據當地的情況來判斷。
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