本篇文章給大家談?wù)劰r償工齡，以及工傷賠償和工齡分開算嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不能勝任原崗位,自動解除合同,工齡有補(bǔ)償嗎
• 2、工傷和工齡有關(guān)嗎
• 3、按工齡賠償怎么賠
• 4、工傷賠償和工齡有關(guān)系嗎
• 5、有過工傷,公司要辭退我,賠償金怎么算?
• 6、三級老工傷賠償金怎計算?

工傷后不能勝任原崗位,自動解除合同,工齡有補(bǔ)償嗎

1、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

2、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無法從事原來的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

工傷和工齡有關(guān)嗎

1、法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與工齡沒有直接關(guān)系工齡與個人收入有關(guān)。個人收入與繳納的工傷保險金有關(guān)。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)。

3、跟工齡和傷情都有關(guān)系。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

4、傷殘津貼跟工資有關(guān)，跟工齡沒有什么多大關(guān)系。

按工齡賠償怎么賠

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工齡賠償標(biāo)準(zhǔn) 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、離職工齡補(bǔ)償金如何計算方法根據(jù)規(guī)定，離職工齡補(bǔ)償是每工作一年給予一個月的工資補(bǔ)償。比如如果工齡是5年，那么可以拿到5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、年工齡的話，賠償金為20個月工資。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

工傷賠償和工齡有關(guān)系嗎

1、在法律上工傷賠償與工齡是有關(guān)系的。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

2、跟工齡和傷情都有關(guān)系。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、傷殘津貼跟工資有關(guān)，跟工齡沒有什么多大關(guān)系。

有過工傷,公司要辭退我,賠償金怎么算?

1、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

2、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

3、綜上所述，勞動者如果符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，單位辭退則需要進(jìn)行補(bǔ)償，具體補(bǔ)償?shù)每磩趧诱叩墓ぷ髂晗蕖?/p>

4、通常情況下，會先賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者被鑒定委員會認(rèn)定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

5、應(yīng)該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

三級老工傷賠償金怎計算?

構(gòu)成三級傷殘： 一次性傷殘補(bǔ)助金 （23個月的本人工資）。按月享受傷殘津貼：本人工資的80%。目前三級傷殘法律規(guī)定是按月領(lǐng)取傷殘津貼，不能一次性提取。

法律分析：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X23個月；傷殘津貼為本人工資的80%；其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來確定。

法律分析：三級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。

法律分析：工傷傷殘賠償金根據(jù)勞動者的傷殘等級計算，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用等費(fèi)用。

工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是職工的月工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍；四級傷殘是21倍；而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%，二級傷殘是85%，三級傷殘是80%等。

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