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• 1、職工因下班途中違法交通規則造成意外傷害,這算是工傷嗎?
• 2、職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故不屬工傷事故。
• 3、違規操作受傷會影響工傷認定嗎?
• 4、違規操作導致工傷誰的責任
• 5、因違反勞動紀律受傷算工傷嗎
• 6、上下班途中違反交通法規致傷算不算工傷

職工因下班途中違法交通規則造成意外傷害,這算是工傷嗎?

1、工人下班路上發生交通事故，若是屬于非本人主要責任的，算工傷。其中非本人主要責任的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

2、上下班途中發生意外，不一定算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。關于上下班途中發生意外是否算工傷的問題，下面我為您詳細解

3、法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。

4、不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

5、上下班途中遇到非本人主要責任的交通事故算工傷。工傷是指由于工作直接或間接引起的事故。

6、職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故不屬工傷事故。

職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故，不屬工傷事故。(╳) 特種作業人員要經過考試合格，并取得特種作業操作許可證方可上崗工作。

法律主觀：工人違反操作規程發生安全事故，由工人和施工單位負責。查看工人和施工單位簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定處理。

法律主觀：是否有違規操作，和認定 工傷 無關。 工傷認定 采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。

員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是因犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。

職工工作中違章操作受傷應當認定為工傷。職工工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，即使事故是由自己違章操作造成的，也應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故，不屬工傷事故。 (×) 6發生化學事故后，首先應迅速將警戒區內無關人員集中，以免人員傷亡。 (×) 6在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害應認定為工傷。

違規操作受傷會影響工傷認定嗎?

違規操作受傷是工傷。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

員工違章操作致傷，屬于工傷嗎是否有違規操作，和認定工傷無關，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。

不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。

所以， 當勞動者受到傷害時，無論雇主有無過失，無論是由于勞動者本人或其同事的過失、粗心、以及其他原因，都由雇主承擔工傷賠償責任。

違規操作導致工傷誰的責任

1、違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

2、工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

3、違規操作構成工傷也是用人單位承擔，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔；如果沒有繳納社保全部由單位承擔。法律依據見工傷保險條例。

4、違規工傷需要自己承擔責任嗎. 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

因違反勞動紀律受傷算工傷嗎

1、這就是說，勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害能否認定為工傷？對此的回答應當是肯定的。

2、違章操作受傷是否為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或 違反治安管理 而傷亡、或因醉酒導致傷亡、或自殘自殺傷亡的才 不得認定為工傷 。

3、員工受傷雖因違規操作造成，但符合上述工傷認定的原則，公司應為其 申請工傷認定 ，保證員工合法的權益。

上下班途中違反交通法規致傷算不算工傷

上下班途中發生交通事故，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。

未在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，并且承擔主要責任的，不屬于工傷。哪種情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

法律主觀：在 工傷認定 方面，《 工傷保險條例 》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入 工傷 范圍。

申上班途中發生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

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