在企業管理中，規章制度是必不可少的一部分。職工如果違反規章制度，不僅對企業的正常運營造成影響，也會影響職工的工作效率和工作積極性。因此，對于職工違反規章制度應該進行合理的處罰。

一、明確違規行為的性質和嚴重程度

在對職工進行處罰之前，必須要明確違規行為的性質和嚴重程度。如果是一些輕微的違規行為，可以采取口頭警告或者書面警告的方式進行處罰。如果是一些嚴重的違規行為，比如泄露公司機密、盜竊公司財物等，就需要采取更加嚴厲的措施，比如開除。

二、制定合理的處罰措施

在確定了違規行為的性質和嚴重程度之后，就應該制定相應的處罰措施。處罰措施應該既能夠起到懲罰作用，又不能過于嚴厲，要考慮到職工的工作積極性和工作效率。

比如對于輕微的違規行為，可以采取口頭警告或者書面警告的方式進行處罰。對于較為嚴重的違規行為，可以采取罰款、停職或者降職等措施。而對于非常嚴重的違規行為，比如泄露公司機密、盜竊公司財物等，就需要采取開除的措施。

三、公正、公開地進行處罰

在進行處罰的過程中，必須要保證公正、公開。職工違反規章制度，如果被發現，就應該及時進行處罰，不能因為職工的身份或者其他原因而袒護。同時，處罰的過程也應該公開透明，讓職工知道自己的違規行為會受到怎樣的處罰，這樣才能起到警示作用。

總之，對于職工違反規章制度應該進行合理的處罰，既要考慮到職工的工作積極性和工作效率，又要保證公正、公開。只有這樣才能讓企業的管理更加規范、有序，讓職工的工作更加穩定、有序。