1. 明確規章制度

首先，企業應當明確規章制度，將其公示于員工之中。這樣可以讓員工清楚地了解公司的規定，知道哪些行為是被禁止的，哪些是可以被容忍的。只有當員工對公司的規章制度有清晰的認識，才能避免因為規定不清而違反規章制度。

2. 嚴肅處理違規行為

企業應當對違反公司規章制度的員工采取嚴肅的處理措施。如果對于嚴重違規行為不進行處理，會讓其他員工認為公司對于規章制度不重視，從而導致更多的違規行為發生。因此，企業應當采取適當的處罰措施，以示公正。

3. 合理處罰措施

企業在采取處罰措施時，應當根據違規行為的嚴重程度和員工的情況進行合理的處理。如果處罰過度，可能會導致員工對公司的不滿和反感，從而影響企業的形象和員工的工作積極性。如果處罰不當，可能會讓其他員工認為公司對于規章制度不嚴格，從而影響企業的管理效果。因此，企業應當根據實際情況，采取合理的處罰措施。

4. 公開透明

企業在處理違規行為時，應當公開透明，讓員工知道公司采取的處理措施是公正合理的。這樣可以讓員工認識到違規行為的嚴重性，從而減少違規行為的發生。

總之，企業應當明確規章制度，嚴肅處理違規行為，采取合理的處罰措施，并公開透明地處理違規行為，以避免陷入被動局面。