本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序是什么，以及企業(yè)勞動(dòng)制度范本對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位的規(guī)章制度要怎樣制定才合法有效?
• 2、制定制度的流程
• 3、用人單位如何制定規(guī)章制度?
• 4、用人單位制定規(guī)章制度的制定不需要經(jīng)過(guò)的程序是什么

用人單位的規(guī)章制度要怎樣制定才合法有效?

1、合法性。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的要求。合理性。規(guī)章制度的內(nèi)容必須具有合理性，可履行性，才可能符合勞動(dòng)法立法的精神以及促進(jìn)公司有效管理。

2、公司的規(guī)章制度在法律上生效，勞動(dòng)法明確規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度生效的要件：在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商確定。

3、法律分析：切實(shí)強(qiáng)化制度意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)提高制度執(zhí)行力的必要性和重要性。帶頭維護(hù)制度權(quán)威，做制度執(zhí)行的表率。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現(xiàn)象。

4、公司規(guī)章制度具備法律效力的條件包括：內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體合法是指符合國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定。

5、制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。可見完善的勞動(dòng)規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

制定制度的流程

起草、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、發(fā)布五個(gè)流程。安全工程師《管理知識(shí)》安全規(guī)章制度的編制里，安全規(guī)章制度的制定一般包括起草、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、發(fā)布五個(gè)流程，規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作。

法律分析：安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的制定一般包括起草、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、發(fā)布五個(gè)流程。

企業(yè)只要可以證明規(guī)章制度已經(jīng)讓員工知曉即可。建議企業(yè)在履行公告程序的過(guò)程中多注意證據(jù)留存，特別是書面證據(jù)留存。如果用人單位不按照以上流程修改規(guī)章制度，那么一旦與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，就不可能作為人民法院審理案件的依據(jù)。

明確清晰的責(zé)任范圍和權(quán)限：根據(jù)現(xiàn)有的崗位設(shè)置，明確每個(gè)崗位要做哪些事，能夠行使哪些權(quán)力。責(zé)任范圍要具體，每件事情要做到什么程度，盡可能量化。

用人單位如何制定規(guī)章制度?

1、制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等討論。與公司高層充分溝通，收集公司日常行為的規(guī)范，整理、統(tǒng)籌后形成規(guī)章制度大綱，撰寫規(guī)章制度草案。

2、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、優(yōu)秀的規(guī)章制度不是憑空產(chǎn)生的，只有根據(jù)科學(xué)合理的規(guī)章制度制作程序，才能真正制作出滿足企業(yè)需要的好規(guī)章制度。

用人單位制定規(guī)章制度的制定不需要經(jīng)過(guò)的程序是什么

制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等討論。與公司高層充分溝通，收集公司日常行為的規(guī)范，整理、統(tǒng)籌后形成規(guī)章制度大綱，撰寫規(guī)章制度草案。

在2008年1月1日以前制定的規(guī)章制度只要內(nèi)容合法且經(jīng)過(guò)公示程序，即使缺少制定階段的民主程序也可以作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據(jù)。

用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)法定程序制度才有效。 《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

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