今天給各位分享工傷員工違紀(jì)離職補(bǔ)償?shù)闹R，其中也會對工傷職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除享受待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工辭職后的賠付
• 2、工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、因工傷被辭退的員工怎么補(bǔ)償
• 4、工傷辭職有賠償嗎
• 5、工傷離職后有哪些補(bǔ)償

工傷職工辭職后的賠付

工傷過后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律主觀： 工傷 之后 辭職 ，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。

工傷辭職后應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用：雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工在治療時所發(fā)生的醫(yī)藥費用以及相應(yīng)的交通費用。工傷津貼：用人單位應(yīng)該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補(bǔ)助金。

工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、工傷傷殘津貼以及生活護(hù)理費。一次性傷殘補(bǔ)助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%到75%。

工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。

工傷后員工自己提出離職賠償，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因工傷被辭退的員工怎么補(bǔ)償

1、工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

3、因工傷被辭退的員工怎么補(bǔ)償？單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)。

4、法律分析：受工傷之后被廠里辭退應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、工傷員工被辭退可獲的補(bǔ)償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷辭職有賠償嗎

1、工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

2、因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是，沒有申請工傷認(rèn)定之前職工千萬不要主動解除勞動關(guān)系。

3、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

4、工傷主動辭職有賠償嗎工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

5、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費。

工傷離職后有哪些補(bǔ)償

工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、工傷傷殘津貼以及生活護(hù)理費。一次性傷殘補(bǔ)助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%到75%。

醫(yī)療費；住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費；、輔助器具費用；停工留薪期護(hù)理費；一次性傷殘補(bǔ)助金；、勞動關(guān)系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷辭職后應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用：雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工在治療時所發(fā)生的醫(yī)藥費用以及相應(yīng)的交通費用。工傷津貼：用人單位應(yīng)該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補(bǔ)助金。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫(yī)療費、康復(fù)費；住院伙食補(bǔ)助費；以及生活護(hù)理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

法律主觀：工傷辭職后賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中前一補(bǔ)助金在勞動關(guān)系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。

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