本篇文章給大家談談工傷后勞動能力的時效期，以及勞動工傷起訴時效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拿到工傷認定書多久可以做勞動能力鑒定
• 2、勞動能力鑒定有效期是多久
• 3、工傷賠償期限是多長
• 4、勞動能力鑒定的時效是多久?
• 5、工傷鑒定時效
• 6、工傷理賠的時效是多久

拿到工傷認定書多久可以做勞動能力鑒定

1、在工傷認定書下達之后兩年內必須做勞動能力鑒定，但是需要根據傷情滿足一定醫療期之后才能申請鑒定。

2、法律主觀：當事人在被認定為工傷后申請鑒定的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起的60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時則可以延長30日。

3、員工 申請工傷鑒定 是需要在工傷認定書下達之后兩年內申請工傷鑒定，否則是不予受理的。如果 申請工傷認定 ，需要在一年內申請，否則是過了時效性不予受理的。

4、在工傷認定書下達之后2年內必須做勞動能力鑒定，但是需要根據傷情滿足一定醫療期之后才能申請鑒定。

5、實踐中，一般要均要求在收到 工傷認定決定書 三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據。可能是工傷部門考慮到用人單位如果對工傷認定結論不服，可以在三個月內向法院提起訴訟因素。

6、法律分析：法定3個月，最短20天。國家規定工傷認定書多長時間下來60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

勞動能力鑒定有效期是多久

申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經治療傷情相對穩定之后；而設區的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內；必要時，還可以延長三十日。

法律主觀：市 勞動能力鑒定 委員會應當自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

法律分析：勞動能力鑒定書是不存在有效期的。是對事實的鑒定，只要作出來，無異議就生效了，沒有規定有效時間，就是永遠有效的。

工傷勞動能力鑒定一年后會過期。一般要求傷情穩定后，就可以到勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定。

工傷賠償期限是多長

1、工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

2、工傷索賠有效期多久 工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

3、工傷賠償時限：單位應當在三十日內 申請工傷認定 ；在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認定決定書 和勞動鑒定結論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。

4、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞動能力鑒定的時效是多久?

勞動能力鑒定的時間是60天。申請勞動能力鑒定的向用人單位所在地的勞動能力鑒定委員提出鑒定申請，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經治療傷情相對穩定之后；而設區的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內；必要時，還可以延長三十日。

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

可見，勞動能力鑒定一般需要60-90天作出結論，送到職工手上則需要60-110天。 勞動能力鑒定程序是怎樣的 (1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

工傷鑒定時效

通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。工傷鑒定時間與工傷認定時間不同，如需了解工傷認定時間規定，具體請看《工傷認定時間規定》。

工傷鑒定沒有失效時間。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

年內，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

工傷理賠的時效是多久

工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

工傷賠償時限：單位應當在三十日內 申請工傷認定 ；在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認定決定書 和勞動鑒定結論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

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