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本文目錄一覽

• 1、病假期間死亡算工傷嗎
• 2、工傷和病假的區別
• 3、工作中生病屬于工傷嗎

病假期間死亡算工傷嗎

1、法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。

2、請假期間死亡算 工傷 的，根據我國《 工傷保險條例 》規定，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 等等。

3、如果是由于工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。

工傷和病假的區別

工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

法律分析：病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行，具體規定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。

工作中生病屬于工傷嗎

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。

上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

工作中突發疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。

工作期間得了疾病是不屬于工傷的，法律上規定在工作時間患職業病的可以認定為工傷，但疾病是不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷，具體情況下應當由工傷認定部門來進行處理。

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