本篇文章給大家談談工傷后公司不給調崗位，以及工傷后單位調崗員工不接受對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后員工拒絕調崗怎么辦
辭退。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。
若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同。
與領導協商公司雖然說可以有調整崗位的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。商量崗位待遇。
員工不同意調崗的，用人單位可以與其協商，在協商達成一致時簽訂書面的勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協商，或者采取申請調解等辦法。
工傷職工調崗有何規(guī)定
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷職工調崗有何規(guī)定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規(guī)定處理。
勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
工傷恢復后單位不安排工作怎么辦
工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
協商解決：首先，您可以與公司進行協商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協商簽訂相關協議，明確各自的權利和義務。
工傷后可申請調崗嗎
如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。依據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。
關于工傷后單位調崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
對于工傷后的員工調崗，分為兩種類型，企業(yè)一定需要遵循以下規(guī)則后，才可以進行合理調崗。
關于工傷后公司不給調崗位和工傷后單位調崗員工不接受的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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