今天給各位分享工傷員工上班后降工資怎么辦的知識，其中也會對工傷員工上班后降工資怎么辦手續進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后勞動能力降低工資怎么辦
• 2、骨折工傷后,被公司調崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
• 3、事業單位職工工傷后,單位降低工資福利發放,該到那里申訴?
• 4、工傷期間,公司可否降低工資待遇?
• 5、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎

工傷后勞動能力降低工資怎么辦

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴。可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

3、的相關規定。在工傷職工的工資待遇問題上，如果用人單位存在違法行為，工傷職工可以向勞動監察部門或工會進行投訴或求助。另外，建議工傷職工在勞動合同簽訂時，應當明確約定工傷期間的工資待遇，以保障自己的合法權益。

骨折工傷后,被公司調崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦

如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調崗降薪違法。

這個是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調崗就和公司協商，說你還能勝任原來的工作，這個也許公司會尊重你的意見，不會強制你調崗。如果強制你調離，也就違反勞動法。

現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

公司應當提供證據證明你不能勝任工作，且要對你調崗或培訓后，你仍然不勝任，才能按公司的相關規定降職降薪。

事業單位職工工傷后,單位降低工資福利發放,該到那里申訴?

不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，并提交相關材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應當提交書面申請，并按照被申請人人數提交副本。

在工傷職工的工資待遇問題上，如果用人單位存在違法行為，工傷職工可以向勞動監察部門或工會進行投訴或求助。另外，建議工傷職工在勞動合同簽訂時，應當明確約定工傷期間的工資待遇，以保障自己的合法權益。

可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

工傷期間,公司可否降低工資待遇?

所以不能減少。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎

法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。

法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。

原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。

不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

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