今天給各位分享員工下班吃飯摔傷算工傷嗎的知識，其中也會對下班時間吃飯途中受傷算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工上下班路上摔傷算工傷嗎
• 2、員工下班路上摔傷是否算工傷
• 3、下班途中摔傷算工傷嗎
• 4、下班受傷屬于工傷嗎
• 5、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?

員工上下班路上摔傷算工傷嗎

1、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。

2、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 職工下班途中摔傷是 非因工負傷 ，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 80%支付病假工資。

3、計算出賠償金額后，若公司投了工傷保險，由工傷保險機構(gòu)根據(jù)標準發(fā)放工傷待遇。若沒有投保，則要按照標準與公司相互協(xié)調(diào)并解決。綜上所述，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。

員工下班路上摔傷是否算工傷

1、法律主觀：上下班途中意外摔傷，若是屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

3、上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

4、上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。

5、員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權(quán)利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責(zé)任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。

6、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認定中，本人為非主要責(zé)任。

下班途中摔傷算工傷嗎

員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

下班途中由于個人原因摔傷的，不能認定為工傷。上下班時間的工傷只能是發(fā)生交通事故，并且職工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任以上才算是工傷。此外上下班期間的傷害都不算是工傷。

解 下班路上摔傷不算工傷，如果是受到非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷的，可以認定為工傷。

員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

上下班途中摔傷一般是不算工傷的，勞動者摔傷是因為自己沒有注意相關(guān)環(huán)境導(dǎo)致，同時也沒有處于一種交通環(huán)境的大前提下，因而不能認定其構(gòu)成工傷。

法律分析：算工傷。員工在工作時間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關(guān)的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。

下班受傷屬于工傷嗎

職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。

下班后受傷是否算工傷需根據(jù)具體情況分析。下班后受傷，職工在事故中負主要或全部責(zé)任的，不能認定為工傷；下班后受傷，非職工本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?

上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律主觀：算，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。

員工在食堂吃飯受傷能否認為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘?yīng)該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

中午吃飯摔倒算不算工傷？ 意外導(dǎo)致的可以認定為工傷，如果是自己原因?qū)е碌模@然是不可以認定為工傷的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

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