今天給各位分享出差醉酒摔傷算工傷嗎的知識，其中也會對出差期間喝酒致死是否屬于工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班喝酒摔傷算不算工傷
• 2、出差在酒店摔倒算工傷嗎
• 3、下班喝酒摔倒算工傷嗎
• 4、出差路上不慎摔倒算不算工傷
• 5、出差期間身上摔傷算工傷嗎?

下班喝酒摔傷算不算工傷

1、法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認(rèn)定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

2、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關(guān)系，這部分的費(fèi)用就會由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來進(jìn)行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進(jìn)行認(rèn)定。

3、下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

出差在酒店摔倒算工傷嗎

1、法律分析：要看是什么原因?qū)е碌乃绻ぷ魉麑儆冢掳嗪笙丛钑r摔傷不屬于。

2、差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。

3、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

4、勞動者就不能認(rèn)定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認(rèn)定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認(rèn)定，且由他們報銷費(fèi)用。

5、算工傷。工傷申請需要書寫公司規(guī)定的工傷申請書，每個公司規(guī)定不一。

6、出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認(rèn)定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的，可以要求賓館承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

下班喝酒摔倒算工傷嗎

下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認(rèn)定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關(guān)系，這部分的費(fèi)用就會由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來進(jìn)行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進(jìn)行認(rèn)定。

下班喝酒摔倒不算工傷。對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷，當(dāng)事人只能夠自行承擔(dān)損失，不算工傷。

)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

出差路上不慎摔倒算不算工傷

法律主觀：出差受傷是否算工傷，需要看具體的情況。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

勞動者就不能認(rèn)定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認(rèn)定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認(rèn)定，且由他們報銷費(fèi)用。

算工傷。工傷申請需要書寫公司規(guī)定的 工傷申請書 ，每個公司規(guī)定不一。

出差期間身上摔傷算工傷嗎?

1、算工傷。工傷申請需要書寫公司規(guī)定的工傷申請書，每個公司規(guī)定不一。

2、勞動者就不能認(rèn)定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認(rèn)定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認(rèn)定，且由他們報銷費(fèi)用。

3、出差路上不慎摔倒算工傷。職工出差路上不慎摔傷，是因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的，按照相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。出差途中要看是出現(xiàn)何種事故受傷，如果是意外受傷，是可以認(rèn)定為工傷的。

4、法律主觀：如果受傷與工作有關(guān)，可以認(rèn)定工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

5、出差在酒店摔倒算不算工傷應(yīng)該視情況而定：如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等算是工傷。

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