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電梯致人損害賠償責任歸責原則
1、對電梯墜落致人損害應當承擔何種類型歸責原則實踐中，電梯墜落致人損害應當承擔的歸責原則大多是“無過錯”歸責原則。《民法典》規定行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
2、但若是故意損壞電梯造成電梯內人員傷亡或其他嚴重后果的，可能承擔刑事責任。如果電梯明確因一方的故意或者無意損壞導致故障，那么由其進行賠付也就沒有什么疑問。
3、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
4、而物業又不能證明自己沒有錯過時，物業是需要承擔責任的。如果是綜合以上原因導致事故的產生，就應該按照事故責任方過錯的大小來確定應負責任的比例。
在上班時間閃違法修電/梯發生意外算工傷嗎?
1、算工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的。這在《工傷保險條例》中視同工傷。
2、按《工傷保險條例》的規定，屬于猝死的，可認定為工傷，應享受工傷保險待遇。
3、如果在工作時間內卻不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。同時具備三個條件，工傷結論才能成立：“工作時間”應按照法律、法規的規定或者單位要求職工工作的時間進行把握。
4、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應當按照工傷對待。
5、肯定不屬于工傷。但由于沒講清楚工作性質，故建議參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定處理：第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
6、上班期間因工作原因遭受傷害的，除勞動者故意造成的以外，都屬于工傷。勞動者是否違章，與工傷認定無關。
工傷死亡賠償標準為多少
1、法律主觀：工傷事故死亡賠償標準：喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資6個月的標準發給。供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。
2、工傷致死賠償標準如下：葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、工傷死亡賠償2023標準是：985660元。2023年度一次性工亡補助金標準為49283元×20=985660元。這是因為根據法律規定，工傷死亡賠償標準應當包括賠償金、喪葬費、撫恤金等多項內容，而一次性工亡補助金只是其中的一部分。
4、工傷死亡職工一次性賠償標準如下：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
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