一、銀行員工處罰的種類

銀行員工處罰的種類有很多，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、辭退等。不同的違規(guī)行為會(huì)受到不同的處罰，嚴(yán)重的違規(guī)行為可能會(huì)導(dǎo)致員工失去工作。

二、處罰是否會(huì)留存檔案

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，銀行在處理員工違規(guī)行為時(shí)，必須嚴(yán)格遵守程序，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查、聽(tīng)證、決定等環(huán)節(jié)。在這個(gè)過(guò)程中，銀行會(huì)留存相關(guān)的調(diào)查材料和處罰決定書(shū)等文件，作為員工違規(guī)行為的證據(jù)。

因此，銀行員工處罰的決定書(shū)、調(diào)查材料等文件會(huì)留存在銀行檔案中，成為員工檔案的一部分。這些檔案會(huì)被長(zhǎng)期保管，直到員工離職或檔案過(guò)期。

三、銀行員工處罰的后果

銀行員工處罰的后果可能會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯和個(gè)人信用產(chǎn)生嚴(yán)重影響。首先，員工的處罰記錄會(huì)被記錄在檔案中，可能會(huì)影響員工的晉升和調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)。其次，員工的處罰記錄也會(huì)被相關(guān)行業(yè)的信用機(jī)構(gòu)和征信機(jī)構(gòu)記錄，可能會(huì)影響員工的個(gè)人信用評(píng)價(jià)。

除此之外，銀行員工違規(guī)行為還可能會(huì)被公安機(jī)關(guān)、檢察院等機(jī)構(gòu)立案調(diào)查，甚可能面臨刑事責(zé)任。因此，銀行員工必須嚴(yán)格遵守銀行的規(guī)定和要求，避免違規(guī)行為的發(fā)生。

銀行員工處罰的決定書(shū)、調(diào)查材料等文件會(huì)留存在銀行檔案中，成為員工檔案的一部分。員工的處罰記錄可能會(huì)對(duì)職業(yè)生涯和個(gè)人信用產(chǎn)生嚴(yán)重影響，因此員工必須遵守銀行的規(guī)定和要求，避免違規(guī)行為的發(fā)生。