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工傷期間工資怎么給
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。
根據(jù)相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期確認通知書是單位出嗎
停工留薪證明要在所屬單位開。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
停工留薪期不是單位決定的。停工留薪期時長應根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構提出意見，經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構確認。
用人單位可依據(jù)分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各一份。以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。
但是，具體要看當?shù)氐囊?guī)定，有的省市，比如北京、鄭州市、天津市、成都市、山東省、河北省、安徽省、吉林省等有“工傷職工停工留薪期分類目錄”，有的地方規(guī)定，停工留薪期由單位根據(jù)醫(yī)生的診斷證明按照分類目錄確定。
工傷期間工資清單怎么簽名
1、寫清：今收到，XX單位支付的工傷賠償金（或工傷一次性傷殘補助金）XXX元。簽名，年月日，即是有效的收據(jù)了。
2、工傷賠償款收條需要寫明收款的數(shù)額，收款的理由，收款的人員，還有收款的日期，收款人的簽名，寫清楚基本的信息可以認為工傷賠償?shù)氖諚l是有效的，可以作為發(fā)生糾紛的時候的相關證據(jù)。
3、工傷事故期間，老板給我的生活費，可以寫收據(jù)給老板，就寫收了生活費多少錢。
4、茲證明XXX為我單位職工，月工資XXX元，現(xiàn)因其家屬工傷需陪護，其向我單位請事假XXX天，我單位扣減其工資XXX元。蓋該單位的公章，附該人的勞動合同、工資條、銀行劃轉記錄等材料。可能該單位也會被要求出庭作證。
5、首先要你公司事員提交工傷認定申請表，其中資料包括受傷員工勞動證明，受傷員工身份證正反面復印件，病歷本復印件，第一張醫(yī)療發(fā)票復印件，當月考勤記錄，證人證言，證人勞動證明，診斷證明。
6、法律主觀：工資條、工資卡，同一單位證人證言都可以的。應當盡快 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，然后根據(jù)鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
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