教師曠工是一種違反工作紀律的行為，嚴重影響學校的正常教學秩序和學生的學習效果。為維護教育教學秩序，各地都制定了相應的教師曠工處罰規定。本文將詳細介紹教師曠工的定義、處罰規定及注意事項。

1. 教師曠工的定義

教師曠工是指教師在規定的工作時間內，未經批準擅自離崗或未到崗上班，或者不按照規定時間到校或離校，嚴重影響學校的正常教學秩序和學生的學習效果。教師曠工應該受到相應的處罰。

2. 教師曠工的處罰規定

（1）口頭警告教師曠工，學校可以給予口頭警告，提醒其認識到違反工作紀律的嚴重性，并告知其下一步可能面臨的處罰。

（2）書面警告教師連續曠工或累計曠工超過三天，學校可以給予書面警告，作為今后考核的重要依據。

（3）記過處分教師累計曠工超過一周或者連續曠工超過三天，學校可以給予記過處分，作為今后晉升、評優等方面的重要依據。

（4）降職處分教師連續曠工超過兩周或累計曠工超過一個月，學校可以給予降職處分，作為今后職務晉升的重要依據。

（5）開除處分教師連續曠工超過一個月或累計曠工超過三個月，學校可以給予開除處分，作為今后從事教育教學工作的重要依據。

3. 教師曠工處罰的注意事項

（1）處罰程序應該合法合規，不能違反相關法律法規。

（2）處罰應該公正、公平，不能存在私人恩怨或偏袒現象。

（3）處罰應該有據可查，不能憑空指控或隨意處罰。

（4）處罰應該有教育意義，不能簡單粗暴，只注重懲罰。

（5）處罰應該尊重教師的人格尊嚴，不能侮辱、誣陷或打擊報復。

總之，教師曠工是一種違反工作紀律的行為，應該受到相應的處罰。但是，在處罰教師曠工時，應該注意程序合法合規、公正公平、有據可查、有教育意義、尊重人格尊嚴等方面的問題。希望各地學校能夠建立健全的教師曠工處罰規定，切實維護教育教學秩序。