今天給各位分享工傷人員解除勞動合同需要注意事項的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定后提出解除勞動合同應該怎么做
1、關于解除勞動合同的法律規定 停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
2、如職工本人提出解除勞動合同或者 勞動合同期滿 終止后本人另行擇業的，可發給一次性傷殘 就業補助金 ，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動關系的，公司是不能與其解除勞動關系。
3、法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。
4、法律主觀：根據 勞動合同法 的規定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經濟賠償金 的。
5、即解除合同合法的，職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。
6、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷結束后解除勞動合同
職工工傷治愈后是否可以解除勞動合同 工傷職工解除勞動合同有特別規定，治愈后是否可以解除也要按照相關法律規定來，不得隨意解除勞動合同。 停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。
法律主觀：工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條規定外，用人單位不得提出解除合同的。
法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫療期滿除外。有關法律規定，勞動者生病或非因工受傷在規定的醫療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。
工傷結案以后一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
工傷了如何與用人單位解除勞動合同
1、法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。
2、法律主觀：根據 勞動合同法 的規定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經濟賠償金 的。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補償協議，在協議中可以規定經濟補償金。根據我國勞動法的規定，經濟補償金是按照你的工作年數和你每一年應得的經濟補償的乘積。
協商解除勞動合同需注意哪些問題
1、謹防“協商解除無協議“協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。
2、謹防“協商解除無協議”。協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。
3、勞動合同協商解除注意事項：協議中明確勞動合同解除的類型；謹防“協商解除無協議”；協議中明確解除合同的提出方；協議中明確解除勞動合同后員工的義務；其他。
4、解除勞動協議簽訂時需要注意的問題如下： 盡量填寫 辭職 申請書 辦理 離職手續 ，你還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。
5、企業與員工協商解除勞動合同應注意什么問題？ 謹防“協商解除無協議”。 協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。
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