今天給各位分享單位沒有勞動合同工傷怎么辦理流程的知識，其中也會對工作單位沒有勞動合同,工傷怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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沒簽合同出了工傷怎么走程序
只要是存在勞動關系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒有勞動合同工傷認定程序怎樣走
沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。
可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。
沒有勞動合同的工傷怎么辦
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
申請工傷認定沒有勞動合同怎么辦
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
申請 工傷認定 公司沒 勞動合同 怎么辦？ 只要建立了用工關系，即使未 簽訂勞動合同 ，也是可以認定 工傷 的。
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