今天給各位分享裝修工傷賠償評估的知識，其中也會對裝修工傷,業主是否承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、裝修公司工作時,工傷9級傷殘要如何進行賠償,有什么標準?可以獲得哪些...
• 2、裝修工傷賠償問題?
• 3、我是裝修工,現在受工傷,被評為四級,大概能有多少賠償
• 4、私家裝修工傷事故怎么賠償
• 5、我在裝修公司上班每月6000,后因工傷,工傷平10級住院13天,在家養了3個...

裝修公司工作時,工傷9級傷殘要如何進行賠償,有什么標準?可以獲得哪些...

1、如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。

2、九級傷殘賠償標準：九級傷殘=本人工資×9個月。工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

3、級工傷傷殘賠償項目及標準第停工留薪期工資停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

4、工傷九級能得到醫療費，護理費，伙食費，交通費，停工留薪期工資，一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，一次性就業補助金。至于是否繼續留在原單位，要看你的具體情況。

5、要根據本人工資及當地工傷保險條例具體計算，例如廣東省就有《廣東省工傷保險條例》。

6、在公司上班期間發生意外事故致9級傷殘，該公司有哪些義務、該不該賠償受害者要根據具體情況分析：如果是工傷的，員工可要求工傷待遇。如果公司沒有繳納工傷保險的，應該由公司承擔全部工傷責任。

裝修工傷賠償問題?

1、私人裝修受傷誰負責需要看具體情況，即若是私人裝修是與裝修公司訂立合同，進行的，則工人受傷，由公司進行承擔賠償責任，若是私人裝修是雇傭他人進行，則由侵權人承擔，或者雇主承擔。

2、勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。

3、私家裝修工傷事故怎么賠償 私家裝修工受傷后，如果建立勞動關系的，認定為工傷后，由工傷保險賠付，如果是雇員的，由雇主承擔賠償的責任。

我是裝修工,現在受工傷,被評為四級,大概能有多少賠償

1、級工傷大概賠償多少錢 (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。

2、四級傷殘：一次性傷殘補助金：21個月本人工資；一次性工傷醫療補助金：12個月本人工資；傷殘津貼：每月本人工資的75%。賠償60-90萬左右。這個賠償達幾十萬，具體賠償要依據傷者的年齡等情況來確定，還要看是否購買了工傷保險。

3、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

4、法律分析：因醫藥費不同、年齡不同、個人工資水平不同、當地平均工資水平不同，最終賠償數額均不一樣。

私家裝修工傷事故怎么賠償

1、當事人請的是裝修公司的人，當事人與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位負責，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。2。當事人請的是個人，則與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。

2、私家裝修工傷事故怎么賠償 私家裝修工受傷后，如果建立勞動關系的，認定為工傷后，由工傷保險賠付，如果是雇員的，由雇主承擔賠償的責任。

3、這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。

4、裝修工人受傷，有兩種情形。第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。

我在裝修公司上班每月6000,后因工傷,工傷平10級住院13天,在家養了3個...

由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

傷殘賠償金為您7個月工資。這個需要工傷保險基金支付，您打電話問一下您當地勞動工傷保險部門，問申請補助金需要什么材料，這個需要單位幫助您出具。您還可以得到一次性醫療補助金，為4個月您當地上年度職工月平均工資。

上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》第36條。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。

關于裝修工傷賠償評估和裝修工傷,業主是否承擔的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。