本篇文章給大家談談工傷病人沒好護理被公司喊走人，以及工傷未痊愈公司要求上班工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 2、工傷還沒有完全好單位叫我去上班對我賠償沒有什么不利的吧!
• 3、受傷員工被公司辭退怎么辦?
• 4、我和我老婆在一個公司上班,她因工受傷出院后無人護理,老板叫我辭職去護...

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

1、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

2、可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。

3、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷還沒有完全好單位叫我去上班對我賠償沒有什么不利的吧!

1、只要你有醫生的假條可以繼續休息，并且享受停工留薪期待遇的。如果沒有，需要上班的。

2、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

3、法律分析職工因為工作原因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

4、工傷認定，個人應當在受傷之日起一年內申請工傷認定，如果未申請，則工傷責任是不在予以賠償的。勞動能力鑒定應當在工傷認定后且傷情穩定后，提出勞動能力鑒定申請，以確定傷殘級別，此級別是賠償的依據。

受傷員工被公司辭退怎么辦?

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗；（2）與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退，按規定，必須給予員工雙倍賠償。

員工生病期間被辭退怎么辦？ 可以申請仲裁或者起訴來進行處理，勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。

我和我老婆在一個公司上班,她因工受傷出院后無人護理,老板叫我辭職去護...

你老婆受傷屬于工傷，一切費用都應該有公司出。包括治療費，誤工費，伙食費，營養費，護理費都是公司的。老板讓你辭職是不對的，你去護理老婆也是工作，。

按流程來說他是不合法的。但是公司也有處理這個事情的權利。因為公司也可以解釋這個事情。其實你可以和公司協商那個事情。即使要辭職，也要有所賠償。至少在休息的這三個月里邊有一定的收入 其實在生活中我們要學會為自己買單。

弄清為什么不發工資的原因，在尋找一定的方法解決，比要時向勞動部門資訊。

也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你和你老婆二回事，你辭職須遞交辭職報告一個月以后，結清工資走人。你老婆可以走正規渠道和公司協調解決，不行先仲裁后訴訟。

用人單位沒有與你老婆協商一致，沒有簽訂變更勞動合同就單方面變更了工作崗位，已經違反了《勞動合同法》第35條規定，降薪實際就是克扣工資，又再一次侵犯了你老婆的合法權益。

關于工傷病人沒好護理被公司喊走人和工傷未痊愈公司要求上班工資怎么算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。