本篇文章給大家談?wù)勀玫焦べY就走犯法嗎，以及拿到工資可以立馬走人嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作不干了沒(méi)跟老板說(shuō)直接拿工資跑路了算犯法嗎?
• 2、拿了工資就走人有什么后果
• 3、發(fā)了工資可以直接走嗎

工作不干了沒(méi)跟老板說(shuō)直接拿工資跑路了算犯法嗎?

1、你和老板已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，你不想干，沒(méi)有跟老板說(shuō)直接走人，你不但拿不到工資，而且你違反了勞動(dòng)合同的條約，提前走人，是要給老板違約金的，這個(gè)勞動(dòng)法你應(yīng)該懂得。

2、算違法，用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。

3、您好，建議您不要直接離職，最好三天之后再走，而且要辦理好離職證明。（一）您直接離職是有風(fēng)險(xiǎn)的。

4、也就是一個(gè)月后不管公司答應(yīng)不答應(yīng)，你都可以走；如果你即是非試用期，而且還沒(méi)簽合同，你應(yīng)該向公司要雙賠的工資再走（至試用期一個(gè)月后至今，有幾個(gè)月，就應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)幾個(gè)月的工資），去看看《勞動(dòng)合同法》吧。

拿了工資就走人有什么后果

1、您好，打工自己拿工資走人是犯法的，打工期間私自拿走自己工資涉嫌侵占，如果數(shù)額較大，涉嫌犯罪。工資問(wèn)題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴。

2、法律主觀：勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，如果因勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是不得扣除其全部的工資。

3、離職直接走人不可以，這樣可能會(huì)影響到自身利益以及用人單位的損失，離職最好是提前三十天提出離職書(shū)面申請(qǐng)。離職直接走工資扣勞動(dòng)者一個(gè)月工資的百分之三十左右。

發(fā)了工資可以直接走嗎

法律主觀：勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，如果因勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是不得扣除其全部的工資。

您好，打工自己拿工資走人是犯法的，打工期間私自拿走自己工資涉嫌侵占，如果數(shù)額較大，涉嫌犯罪。工資問(wèn)題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴。

除非是符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則的話(huà)勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同之后又直接走人，并且因此給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話(huà)，那么用人單位是可以要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

那如果離職員工沒(méi)到三十日就立馬走人，要不要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定，除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

公司不發(fā)工資可以直接走人的，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。

法律分析：勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

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