今天給各位分享工傷沒下來公司叫走人的知識，其中也會對工傷沒下來公司叫走人怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 2、工傷鑒定沒下來,老板逼破我簽協議自動離職,字簽了有后悔了,怎么辦...
• 3、員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,
• 4、工傷鑒定結果還沒下來被公司開除我能得到賠償嗎
• 5、工傷,社保賠付沒到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

1、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

2、可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。

3、工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷鑒定沒下來,老板逼破我簽協議自動離職,字簽了有后悔了,怎么辦...

1、在簽了工傷賠償私了協議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。

2、工傷私了簽了協議書后悔了可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

3、如果反悔的話，可以按照正常的工傷程序走，先去做工傷認定，再去做勞動能力鑒定就可以了，要知道無論是否反悔，當初私了時的協議都是極為重要的，一定要找到，這是判定協議是否有效的重要證據。

員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,

可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。

法律分析：員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經濟補償金。

工傷鑒定結果還沒下來被公司開除我能得到賠償嗎

用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷鑒定結果沒有下來，和公司解除合同，當然不會影響以后的賠償的。已經為工傷鑒定，雖然沒有下來，但是。工傷是在你們合同之內發生的。所以雖然和公司解除了勞動合同，當然也不會影響以后的賠償。

通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

是可以的，無論單位以什么原因辭退員工，不影響員工享受工傷保險待遇，可以要求單位支付工傷賠償。

工傷,社保賠付沒到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎

也可以辭職，不過要做好協議，鑒定結果出來以后，如果有等級，公司按照法定支付一次性再就業補償。

員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

你辭職了，公司肯定會停交社保，如果你工傷辭職，那公司肯定不會給你工傷補助金，現在請你回去，你也拿不到錢的，只有之后上班期間出現工傷才有補助金。

工傷沒下來公司叫走人的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷沒下來公司叫走人怎么賠償、工傷沒下來公司叫走人的信息別忘了在本站進行查找喔。