本篇文章給大家談談工傷病休期間扣工資么，以及工傷病休期間扣工資么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工病假期間能扣除工齡工資嗎?
• 2、工傷恢復期間的工資,在賠付的時候是不是還要扣除
• 3、工傷請病假扣工資嗎
• 4、工傷休息扣工資嗎
• 5、工傷請假扣工資嗎
• 6、交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

職工病假期間能扣除工齡工資嗎?

當然是不可以的，因為職工的病假期間很多都是有勞動法進行保護的，所以你的工資是不能夠進行扣除的，如果發生這樣的情況，可以到勞動局去進行反應的。

而工齡是不能扣的，如果企業違法，勞動者可以向相關勞動仲裁進行舉報。按病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

病假按日工齡工資減半算，事假不發工齡工資。國家法定節假日是不扣工齡工資的，加點工資—5倍。

而工齡是不能扣的，如果企業違法，勞動者可以向相關勞動仲裁進行舉報。

法律主觀：病假期間的工資按照職工在本單位工作的年限計算，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

病休期間只要單位還在支付你的病假工資，并且繼續繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳費年限》。

工傷恢復期間的工資,在賠付的時候是不是還要扣除

1、不應該扣除，賠償的項目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險基金支付的工傷保險待遇里就沒有這一項。

3、不是，停工留薪期間的工資跟工傷理賠是兩碼事，不能混為一起。

4、這個肯定不是的，工傷期間的話，你的誤工費，生活費還有別的費用，肯定就是公司要補償了，這個都是公司要賠償給你的，不是從里面扣除的。

工傷請病假扣工資嗎

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

工傷休息扣工資嗎

1、工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

3、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。

4、法律分析：在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據我國相關的法律規定，職工由于意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

5、勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。

工傷請假扣工資嗎

也就是說，在工傷期間請假，是不扣除工資的，職工如果由于意外傷害，或者是職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。

根據中國的相關勞動法規定，員工在工作中發生的工傷應由企業依法支付醫療費、工傷津貼和相關補助，并不應該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應該被扣除工資。

交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫療期，醫療期內單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規定不一樣，詳詢當地勞動與社會保障部門或查閱當地法規、規定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。

工傷請假扣工資嗎工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：教師請病假怎么扣工資要根據事業單位的規章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

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