本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)工工傷病休工資，以及勞務(wù)員工工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同員工病假住院期間給不給工資
• 2、勞務(wù)合同有病假工資嗎
• 3、勞務(wù)派遣工病假期間有工資嗎

勞務(wù)合同員工病假住院期間給不給工資

1、法律主觀：職工治療工傷住院期間享受 停工留薪期 待遇，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支件，根據(jù)傷害部位不同而享受的月數(shù)不等。

2、有的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、日工資性收入”)為“實得工資×70%÷92(天)”。其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

5、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

勞務(wù)合同有病假工資嗎

1、法律分析：勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員生病后，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。

2、法律分析：有病可以請病假，具體多久，看合同有無約定。因為是勞務(wù)合同，你請病假是不會享受病假工資的。

3、法律主觀：合同工休病假的，工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計算。具體的工資數(shù)額則由公司依照該標(biāo)準(zhǔn)來合理地確定。公司應(yīng)當(dāng)依法按照有關(guān)規(guī)定及時支付給員工病假工資，不得拖欠。

4、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、法律主觀：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

勞務(wù)派遣工病假期間有工資嗎

勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。

勞務(wù)派遣員工可以享受病假工資，派遣員工只是合同和派遣公司簽，在另外的單位工作，但是社保、工資、福利都應(yīng)該和工作單位的正式員工一樣。

法律主觀：勞務(wù)派遣單位職工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年假。

職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

有。富士康派遣工請病假有工資，按你所在地最低的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。在醫(yī)療期間，病假工資由用工單位支付。只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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