本篇文章給大家談談工作時間被殺害定工傷，以及工作場所被殺算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工在上班時間被打死是否屬于工傷
• 2、工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎
• 3、上班時間在工廠死亡是不是工傷
• 4、在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責任
• 5、在上班時間被同在上班的員工殺死在工廠里面,是工傷嗎?公司補嘗多少錢...
• 6、在上班途中被人殺害能否認定工傷?

職工在上班時間被打死是否屬于工傷

法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。

職工在上班時間被打死是否屬于工傷要看是不是因為工作原因，如果是因為工作原因，則一般是可以認定為工傷的。

如果是在工作時間，工作崗位突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

已經享受養老保險待遇后，在上班時間（工作時間）、工作崗位死亡，如果用人單位已經交納了工傷項目險的，應視同工傷處理。沒有交納工傷項目保險費的，按人身損害傷亡賠償進行處理。

工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎

1、法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

2、如果是因為用人單位的其他職工傷害的，應當不認定為工傷，因為不屬于是因為工作的原因，所以不是工傷，如果是員工傷害導致受傷，應當認定為故意傷害，可以向法院起訴來要求其賠償。

3、一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。

4、屬于工傷公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

5、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

上班時間在工廠死亡是不是工傷

1、如果是在工作時間，工作崗位突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

2、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

3、法律主觀：員工上班期間死亡如果是因工作原因、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作、因履行工作職責受到暴力等意外傷害算工傷，當事人的公司可以去 申請工傷鑒定 。

4、因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。

在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責任

如果是因工作原因則應視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補償。

如果是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，屬于工傷。由用人單位按照工傷（包含工亡）標準賠償。如果因個人恩怨發生糾紛而導致悲劇發生，一般用人單位沒有賠償責任。

如果是因為工作以外的原因被殺害的，比如因為仇殺等，這就不夠成工傷，單位沒有責任。如果死者被害與單位有一定的關系，比如，單位的安保措施不嚴，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責任的。

老板如果與工友被殺沒有直接關系或間接關系，只是兩個工友之間私人的恩怨，則老板沒有責任。然而，這個直接關系或間接關系，需要具體地分析、確認。

工廠不一定會負責任。如果該人和工廠之間有明文的合同，并且繳納給他五險中的工傷險的話，那么該職工便能得到一定的賠償。但是，前提是這名職工是因為工作事宜而受傷，如果不是的話，很難被當成是工傷。

在上班時間被同在上班的員工殺死在工廠里面,是工傷嗎?公司補嘗多少錢...

職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。職工因為維護國家利益和共利益被殺死，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。

如果能認定為工傷，賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金，看《工傷保險條例》第三十九條規定，其中一次性工亡補助金標準2011年為382180元。工廠未參保，由工廠支付。否則，訴至法院按人身損害索賠。

一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

一是時間界限，一般限于發生在工作時間之內。第二空間界限，一般限于生產、工作區域之內。第三是職業(業務)界限，一般限于執行職務(業務)而發生的傷害。最后就是判斷主觀過錯界限，即職工本人不具有故意。

在上班途中被人殺害能否認定工傷?

1、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、”據此，經有關部門認定為見義勇為而受到傷害的，可以視同工傷。

3、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第二，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。

4、由此，受害人并不滿足《工傷保險條例》中任何一條，所以法院判決合理，不是工傷。而根據我國《刑法》第二百三十二條 故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。

關于工作時間被殺害定工傷和工作場所被殺算工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。