本篇文章給大家談?wù)劜幌敫闪嗽趺磋b定工傷，以及工傷不想干了能結(jié)工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不想干了怎么解決
• 2、工傷以后不想干了怎么辦
• 3、工傷鑒定未做不想去上班怎么辦
• 4、我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
• 5、工傷后不想在原單位干了單位有補償嗎
• 6、離職后可以申請工傷鑒定嗎

工傷后不想干了怎么解決

需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力，應(yīng)當(dāng)再次向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。再根據(jù)不同傷殘等級，獲得不同的補償。

發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

工傷后繼續(xù)工作，現(xiàn)在不做了，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金賠償。發(fā)生工傷事故造成勞動者傷殘的，勞動者可以繼續(xù)在用人單位工作。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷以后不想干了怎么辦

1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律分析：既然是工傷，單位應(yīng)該還是給你在崗待遇的，你先安心養(yǎng)好傷，然后，按工傷保險規(guī)定鑒定傷殘，報銷有關(guān)醫(yī)療費、領(lǐng)取傷殘補助金等等，再決定是不是辭職，工傷有傷殘等級的話，辭職時單位還要給你一次性醫(yī)療金和就業(yè)金。

3、發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

4、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷鑒定未做不想去上班怎么辦

1、，那么認定為，工傷以后，那么你就可以根據(jù)你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內(nèi)，可以不用到單位去工作。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、既是對的，工傷職工有選擇權(quán)，可以要求享受，也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。

4、這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。

5、也可以辭職，不過要做好協(xié)議，鑒定結(jié)果出來以后，如果有等級，公司按照法定支付一次性再就業(yè)補償。

6、在治療終結(jié)時申請勞動能力障礙等級鑒定，鑒定后按鑒定級別主張一次性傷殘補助金及工傷的相應(yīng)待遇。如果不想在原單位上班了，在解除勞動合同關(guān)系時還可以享有一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?

如果你的工傷已經(jīng)認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償。

工傷還沒鑒定辭職不會影響賠償。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

法律分析：沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復(fù)費用。

在工傷認定結(jié)果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

工傷后不想在原單位干了單位有補償嗎

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、法律分析：在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，依法由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

4、具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用；停工留薪期工資，期間按原工資福利支付。

5、一般情況下是有賠償?shù)摹Ｈ绻^續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。相關(guān)賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。

6、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

離職后可以申請工傷鑒定嗎

1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

2、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

3、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

4、法律分析：能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料。

5、法律分析：不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

6、職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

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