本篇文章給大家談談工傷和工會有關系嗎，以及工傷認定工會起作用嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工會對企業工傷賠償是否有規定
• 2、工會組織活動受傷算工傷嗎
• 3、工會管工傷賠償嗎
• 4、工傷找工會有用嗎

工會對企業工傷賠償是否有規定

1、您好，關于這個問題，我的解答如下， 職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償的義務，不承擔職工工傷的賠償責任。

2、法律分析：發生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

3、法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經費不得用于解決工傷人員的補償，工會經費用途是職工服務和工會活動。

4、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。

5、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工會組織活動受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構進行認定。

2、工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內，勞動者從事和工作有關的預備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關通常也會認定工會活動受傷算工傷。

3、法律主觀：如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成 事實勞動關系 ，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為 工傷 。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。

工會管工傷賠償嗎

1、法律分析：發生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

2、您好，關于這個問題，我的解答如下， 職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償的義務，不承擔職工工傷的賠償責任。

3、工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經費不得用于解決工傷人員的補償，工會經費用途是職工服務和工會活動。

工傷找工會有用嗎

但工會應當向有關部門提出處理意見，協助工人維護工人的權益。發生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的。并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔責任。

法律分析：發生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

發生工傷，第一時間找工作單位為你申報，找總工會沒用，只會將事情變得更麻煩。如果單位不為你申請工傷的，可以由本人或家屬到當地勞動部門提出工傷申請，不要錢。

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