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職工在下列哪些情況下可認定為工傷
哪些情形應當認定為工傷根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
對于視同工傷的情形，在《工傷保險條例》第十五條進行了規定。對于不能認定為工傷的情形（排除情形），在《工傷保險條例》第十六條進行了規定。
什么情況下可以報工傷
1、申報工傷的條件如下：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、根據《工傷保險條例》的規定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執行工作任務中； 受到意外傷害。此外，也可以通過其他證明材料證明患某些職業病，也可以申請認定為工傷。
4、即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。時間與空間條件。
什么情況下才算工傷
1、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。
2、法律主觀：有下列情況的可以認定為工傷：勞動者在單位工作時因工作原因受到事故傷害的；在單位工作時因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者從事有職業病危害的作業而患上職業病的等。
3、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等等。
4、法律主觀：算工傷的情況是：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
哪種參照工傷賠償的情形
因預備性或收尾性工作受傷的；上下班途中，發生本人不負主要責任的交通事故傷害的；其他。
未參加工傷保險 期間用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 賠償的項目有： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。
視同工傷范圍及待遇標準（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
勞動者因工負傷的，應當享受工傷待遇，這是法律所規定的。但是不同的情況下，對于工傷的認定也不盡相同，并不是所有的都視為工傷。
工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形：(1)發生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。
二是適用上關系不同。一般情形下，兩者不能并用，一旦認定為工傷，工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷賠償待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。
在什么情況下及什么樣的狀況才能被認定為工傷?
1、這里“上下班途中”是指從居住住所到工作區域之間的路途，發生的機動車事故。對于非上述路途，比如探親訪友時遇到的機動車事故，不能認定為工傷。另外，必須是機動車事故，對于非機動車事故造成的傷害，也不能認定為工傷。
2、根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時才能認定為工傷。
3、你會視為工傷。還有一些人有革命傷殘軍人證，如果去到用人單位導致舊傷復發，也是會被認為是工傷的。
4、根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
哪些情況可以認定為工傷
1、在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
2、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
3、具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據《工傷保險條例》的規定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執行工作任務中； 受到意外傷害。
4、法律主觀：可以視為工傷的情形有：勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的；取得革命傷殘軍人證的勞動者在工作時間和工作場所內舊傷復發的；勞動者在維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害的。
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