童工是指未成年人在違反法律規定的情況下，從事勞動活動。對于童工問題，我國法律法規有嚴格的規定，任何單位和個人都不得招收童工。那么，童工問題在我國到底有哪些法律法規呢？本文將為您一一介紹。

1. 《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定“用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人從事工作。”也就是說，任何用人單位都不得招收未滿16周歲的童工。如果違反該規定，用人單位將會面臨罰款、停業整頓等懲罰。

2. 《中華人民共和國未成年人保護法》

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條規定“禁止用未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動。”這里所指的“危害未成年人身心健康的勞動”包括但不限于高強度、高危險性、有毒有害、超負荷、超時長、超重體力等勞動。如果用人單位違反該規定，將會被責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定“勞動合同的當事人應當是具有完全民事行為能力的公民。” *** 周歲的未成年人是沒有完全民事行為能力的，因此不具備簽訂勞動合同的資格。如果用人單位與未成年人簽訂勞動合同，該合同將被認定為無效合同。

總之，我國法律法規對于招收童工問題是非常嚴格的，任何單位和個人都不得招收童工。如果發現有用人單位招收童工的情況，應該及時向有關部門舉報，維護未成年人的合法權益。同時，我們也應該加強宣傳，讓更多的人了解童工問題的危害性，營造全社會關注并共同參與保護未成年人的良好氛圍。